- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心2025年度公开招聘工作人员(第三批)笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列几种商品中,属于直接竞争对手的是()。
A.苹果手机与华为手机
B.电视机与洗衣机
C.共享单车与共享汽车
D.录音机与录音笔
【答案】:A
【解析】本题可根据直接竞争对手的定义来判断各选项中的商品是否属于直接竞争对手。直接竞争对手是指生产经营同品类、同品种产品或服务,与本企业角逐共同目标市场,与企业构成直接竞争的关系的企业。手机市场中,存在多个品牌相互竞争。苹果和华为都生产手机产品,它们在功能、价格、市场定位等方面存在相似性,都在争夺手机这一共同目标市场的消费者,属于直接竞争对手。电视机和洗衣机是不同类型的家电产品,电视机主要用于播放电视节目等视听娱乐,洗衣机主要用于清洗衣物,它们满足的是消费者不同的需求,并非针对同一目标市场进行竞争,不属于直接竞争对手。共享单车和共享汽车虽然都属于共享出行领域,但它们在出行距离、使用场景、价格等方面存在较大差异。共享单车适用于短距离出行,共享汽车适用于中长距离出行,目标客户群体和使用场景不完全相同,并非直接争夺同一目标市场,不属于直接竞争对手。录音机和录音笔虽然都有录音功能,但它们在功能特点、适用场景等方面存在差异。录音机通常体积较大,功能相对单一,适合长时间连续录音等场景;录音笔体积小巧,便于携带,适合会议、采访等场景录音。它们有不同的优势和适用人群,竞争关系不直接,不属于直接竞争对手。综上所述,属于直接竞争对手的是苹果手机与华为手机。
2、甲向乙发出订立合同的意思表示,乙收到消息后立即向甲回复,称完全同意甲的合同订立条件,并请求甲立即按要求发货。下列说法正确的是()。
A.甲的意思表示属于要约邀请
B.甲乙之间合同并未成立
C.乙无权请求甲按其意思表示内容发货
D.乙的回复属于承诺
【答案】:D
【解析】此问题考查合同订立过程中要约、承诺以及合同成立等相关法律概念的理解和运用。要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示,拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。甲向乙发出订立合同的意思表示,内容具体确定且表明了订立合同的意愿,属于要约,并非要约邀请。承诺是受要约人同意要约的意思表示。乙收到甲的要约后,立即回复称完全同意甲的合同订立条件,此回复符合承诺的构成要件,属于承诺。当承诺生效时,合同即成立。乙作出了有效的承诺,甲乙之间的合同已经成立。既然合同已经成立,双方均应按照合同约定履行各自义务,乙有权请求甲按合同要求发货。综上,乙的回复属于承诺。
3、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
【答案】:A
【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非常满意,只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意,它只是起到避免不满意的作用。同时,保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联,员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意。
4、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。
A.说明
B.议论和说明
C.叙述
D.描写
【答案】:A
【解析】规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,具有约束和规范人们行为的性质。说明是对事物的性质、状态、特征、成因、功能等进行客观的介绍和解释,能准确清晰地表述事物,使人们对事物有明确的认识。在撰写规范性文件时,主要是对相关的规则、制度、要求、程序等内容进行准确客观的表述,让文件的受众清楚明白文件规定了什么、该怎么做,这种情况下说明的表达方式最为合适。议论是对某个问题或事件进行分析、评论,表明自己的观点和态度,规范性文件重点在于陈述规定而非进行观点的讨论,所以一般不会以议论为主。叙述是对人物的经历和事件的发展变化过程进行陈述,规范性文件不是在讲述故事或事件发展过程,所以不用叙述为主。描
您可能关注的文档
- 中国地震灾害防御中心2025年度公开招聘应届博士毕业生笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 中国地质调查局长沙自然资源综合调查中心2025年度第二批公开招聘笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 中国地质调查局西安矿产资源调查中心2024年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 中国地质调查局西宁自然资源综合调查中心2025年度公开招聘工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题.docx
- 中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心2024年度公开招聘(第二批)笔试高频难、易错点备考题库及完整.docx
- 中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心2025年度第二批公开招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 中国地质调查局海口海洋地质调查中心2025年度公开招聘第二批工作人员笔试备考题库参考答案详解.docx
- 中国地质调查局沈阳地质调查中心(东北地质科技创新中心)2025年度公开招聘博士研究生和在职人员笔试高.docx
- 中国地质调查局水文地质环境地质调查中心2025年度公开招聘工作人员笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 中国地质调查局昆明自然资源综合调查中心2025年度公开招聘笔试备考题库含答案详解.docx
- 中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所2025年度公开招聘博士研究生和在职人员笔试高频难、易错点备考题.docx
- 中国地质科学院矿产资源研究所2025年度公开招聘工作人员(第一批)笔试高频难、易错点备考题库附答案详.docx
- 中国地质科学院矿产综合利用研究所2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 中国地质科学院水文地质环境地质研究所2024年度第二批公开招聘应届毕业生笔试高频难、易错点备考题库及.docx
- 中国地质科学院岩溶地质研究所2025年度公开招聘工作人员(博士、社招岗)笔试备考题库及完整答案详解1.docx
- 中国地质科学院地质研究所2025年度公开招聘工作人员(第一批)笔试备考题库带答案详解.docx
- 中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库附答案.docx
- 中国地质科学院2025年度面向社会公开招聘工作人员(第一批)笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)2025年度在职人员(第二批)公开招聘笔试备考题.docx
- 中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)2025年度公开招聘(第二批)笔试备考题库附答案.docx
文档评论(0)