- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国国际进口博览局2024年第二次公开招聘笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员的()可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历
B.考核结果
C.资历
D.科研成果
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用,它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,能够激励工作人员努力工作,提高工作质量和效率,同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度;资历侧重于工作年限等方面;科研成果虽然在某些岗位有一定重要性,但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。
2、我国在构建人类命运共同体进程中持续贡献力量,并在诸多方面展现出显著优势。下列说法不能体现这些显著优势的是()。
A.我国北斗导航系统为全球提供精准服务
B.华为公司5G技术帮助世界加速互联互通
C.中国空间站将助力多国科学共同探索宇宙之谜
D.我国认真履行《联合国气候变化框架公约》义务
【答案】:D
【解析】该题的正确答案所指向的选项应是不能体现我国构建人类命运共同体显著优势的。我国构建人类命运共同体,强调在经济、科技、环境等多领域与世界各国共同发展、合作共赢,体现的是积极主动地为世界发展贡献力量、与世界共享发展成果。北斗导航系统为全球提供精准服务,是我国在航天科技领域的成果惠及全球,有助于世界各国在诸多领域提升效率和质量,是我国在科技层面为构建人类命运共同体做出的贡献,体现了显著优势。华为公司5G技术帮助世界加速互联互通,促进了全球通信技术的发展和交流,推动了全球信息化进程,加强了各国之间的联系与合作,同样体现了构建人类命运共同体的显著优势。中国空间站助力多国科学共同探索宇宙之谜,这是在航天科研领域开展国际合作,使各国共同受益于空间探索成果,展现了我国积极推动国际科研合作、构建人类命运共同体的担当和优势。而我国认真履行《联合国气候变化框架公约》义务,这是我国作为国际社会一员应尽的责任和义务,主要体现的是我国在全球环境治理方面的责任意识和履约能力,并非主动地在构建人类命运共同体过程中展现出的独特优势,更多的是遵循国际规则履行义务。综上,应选择认真履行《联合国气候变化框架公约》义务这一选项,它不能体现我国构建人类命运共同体的显著优势。
3、“令行禁止,王者之事毕也”这句话说明了()。
A.只要规范明确,令行禁止,那管理者便可以什么都不管
B.组织管理必须纪律严明,令行禁止有法必依违法必究
C.只要纪律严明令行禁止,组织就一定会取得良好的绩效
D.管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
【答案】:B
【解析】“令行禁止,王者之事毕也”意思是有令必行,有禁必止,帝王的事业也就完备了,强调了纪律和规则的严格执行。组织管理中,纪律严明、令行禁止且有法必依、违法必究是保障组织正常运转的关键。规范明确、令行禁止并不意味着管理者可以什么都不管,管理者还需关注组织的多方面情况;仅仅纪律严明、令行禁止不能绝对保证组织一定会取得良好绩效,组织绩效还受多种因素影响;管理者的任务是多方面的,不能简单说首要任务只是明确规范并按规范监督管理。所以该句话说明组织管理必须纪律严明,令行禁止,有法必依,违法必究。
4、为推动长春市成功创建国家级卫生文明城市,长春市市容管理局、各区环卫局及城建局均严格履行所管辖范围内的工作职责,依照标准执行任务。然而在工作过程中,某城区城管局执法人员以摊主甲某摆摊售卖“烧鸡”影响环境为由,扣押了其用于经营的小摊车等物品。在实施扣押时,城管执法人员小王将摊主甲某打伤。对此,下列哪一说法是正确的()。
A.扣押摊主甲某物品的行为,符合行政强制执行措施
B.行政执法人员小王打甲某的行为,属于事实行为
C.因摊主甲某被打,扣押摊主甲某物品的行为违法
D.摊主甲某被打伤的损失,应由执法人员小王个人赔偿
【答案】:B
【解析】本题可根据行政行为的相关知识,对每个表述进行逐一分析:扣押摊主物品的行为本质上是为了制止摊主可能存在的违法行为、防止证据损毁等,属于行政强制措施,并非行政强制执行措施。行政强制执行是在当事人不履行行政决定的情况下,通过强制手段迫使当事人履行义务,而此处扣押行为是在行政决定作出前的暂时性控制措施。行政执法人员小王打甲某的行为,并非是执行职务行为的必然组成部分。这种行为不具有明确的行政目的,也不属于法定的行政行为范畴,而是基于执法人员个人的不当举动所产生的行为,属于事实行为。摊主甲某
您可能关注的文档
- 中国地质调查局武汉地质调查中心(中南地质科技创新中心)2025年度公开招聘应届毕业生和社会在职人员笔.docx
- 中国地质调查局成都地质调查中心(西南地质科技创新中心)2025年公开招聘工作人员(第二批)笔试备考题.docx
- 中国地质调查局廊坊自然资源综合调查中心2024年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 中国地质调查局局属单位2025年度公开招聘工作人员(第一批)笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国地质调查局地球物理调查中心2025年度公开招聘第二批工作人员笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 中国地质调查局哈尔滨自然资源综合调查中心2025年度应届博士研究生和社会在职人员公开招聘笔试高频难、.docx
- 中国地质调查局发展研究中心2025年度公开招聘应届毕业生(博士研究生岗位)笔试高频难、易错点备考题库.docx
- 中国地质调查局发展研究中心2024年度公开招聘工作人员(第三批)笔试高频难、易错点备考题库参考答案详.docx
- 中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心2024年度第二批公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考.docx
- 中国地质科学院矿产资源研究所2025年度公开招聘应届毕业生(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及完整.docx
- 中国国家话剧院2024年公开招聘事业单位工作人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 中国国土勘测规划院2024年度公开招聘在职人员笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 中国合格评定国家认可中心2024年度第一批公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国劳动和社会保障科学研究院2025年度人才引进招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 中国农业科学院饲料研究所2025年度公开招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 中国农业科学院蜜蜂研究所2025年公开招聘笔试备考题库带答案详解.docx
- 中国农业科学院蔬菜花卉研究所2025年度第一批公开招聘笔试备考题库附答案详解.docx
- 中国农业科学院研究生院2025年度公开招聘笔试备考题库参考答案详解.docx
- 中国农业科学院生物技术研究所2024年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 中国农业科学院幼儿园公开招聘人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 音响系统施工方案.docx
- 《C#程序设计》课程教学大纲.doc VIP
- 儿童呼吸科课程设计.docx VIP
- (高清版)B-T 9254.2-2021 信息技术设备、多媒体设备和接收机 电磁兼容 第2部分:抗扰度要求.pdf VIP
- 公园音响系统安装方案.docx VIP
- 跌倒、坠床与压疮的预防与护理.pptx
- 医院建筑工程施工方案(3篇).docx VIP
- 心肺复苏ppt讲课开场白.pptx VIP
- (高清版)B-T 9254.1-2021 信息技术设备、多媒体设备和接收机 电磁兼容 第1部分 发射要求.pdf VIP
- 基于模型的系统工程(MBSE)及MWORKS实践 课件全套 聂兰顺 第1--10章 引论、 MBSE语言、工具、方法论---MBSE未来发展趋势.pptx
文档评论(0)