公司聘用合同.docVIP

篇一：企业员工聘任协议

员工聘用协议

甲方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

居住地：邮编：□□□□□□

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订如下协议：

第一条协议期限

1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘任性质为(全职或兼职)。

2、协议试用期自年月日始至年月日止。

3、乙方薪资的详细状况详见《聘任协议薪资福利附属条款》。

4、试用期内，乙方提前3天告知甲方，可以解除聘任协议。

5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录取原则》情形之一的，甲方向乙方阐明理由后可以随时解除本协议：

5.1乙方签订的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、与否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的；

5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其他包括竞业限制内容协议的；

5.3存在甲方《招聘录取原则》规定的其他不予录取情形的.

第二条工作地点及岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核成果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方对应岗位及职务。

3、乙方须按甲方的规定,准时、按量完毕工作任务。

１4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地区。按照诚信合理的原则,甲方向乙方阐明状况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条劳务酬劳

1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定原则元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。

2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其他法定扣缴款项予以代扣代缴。

3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核成果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资原则。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条劳动纪律和劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场所和完毕工作任务所必需的劳动条件。

2、甲方根据乙方岗位的实际状况，向乙方准时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止安全事故的发生。

4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公告的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大程度维护甲方的利益，并尽最大努力增长甲方的收益。

5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或有关规章制度时，甲方可根据《企业行政惩罚管理规定》予以对应的处分，详见《企业行政惩罚管理规定》。

6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及公布规定》。

7、甲方根据9.3条制定并公告的规章制度是本协议的有效构成部分，乙方应当遵照执行。

第五条工作时间

1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的原则工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定期工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。

２2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，不过应当遵守国家及甲方的规章制度。

3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面同意，未得到甲方书面同意的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文献、表格，仅表达对乙方进入及离动工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方承认为乙方加班。

4、乙方有权利享有法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先获得甲方的同意，以便安排工作。

第六条福利待遇

乙方在试用期结束后，根据甲方的规章制度根据乙方的详细状况合用甲方的福利待遇制度。

第七条聘任协议的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘任协议约定的内容。

7.2任何对本协议条款的修改和增长应当由协议双方通过书面形式做出。

第八条聘任协议的解除

8.1经甲乙双方协商一致，聘任协议可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘任协议：

8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式告知甲方解除聘任协议：

8.3.1甲方未按照聘任协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未按照聘任协议约定支付劳动酬劳的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘任协议：

8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《企业行政惩罚管理规定》除