2024年安徽省安庆市宿松县破凉镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年安徽省安庆市宿松县破凉镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、学校社会工作者小马在一次旨在培养学生自信心提升的服务中设计了一份问卷，用于调查4—6年级学生自信心的变化及特点。小马的督导建议问卷量表的篇幅不宜过长，上述督导建议表明问卷设计应该（）。

A.提高学生信心并完成问卷意愿

B.围绕提升自信心的研究假设设计问题

C.较好提升学生自信心的实际性

D.保证自信心提升不受时间地点影响

【答案】：A

【解析】本题主要考查问卷设计的相关要点。问卷设计需要综合考虑多方面因素，以确保能够达到预期的研究目的，同时便于调查对象作答。学校社会工作者小马设计问卷旨在调查4-6年级学生自信心的变化及特点，其督导建议问卷量表篇幅不宜过长。这背后有着重要的考量，篇幅过长会增加学生填写问卷的难度和时间成本，容易让学生产生厌烦情绪，进而降低他们完成问卷的意愿。选项A，提高学生信心并完成问卷意愿，督导建议控制问卷篇幅正是为了避免学生因问卷过长而产生畏难心理，从而提高他们完成问卷的意愿，该项符合督导建议所体现的问卷设计要求；选项B，围绕提升自信心的研究假设设计问题，题干中督导的建议主要针对的是问卷篇幅，而非问题是否围绕研究假设设计，故该项不符合；选项C，较好提升学生自信心的实际性，督导建议主要是关于问卷篇幅与学生作答的关系，并非直接针对提升学生自信心的实际性，该项不符合题意；选项D，保证自信心提升不受时间地点影响，这与督导强调的问卷篇幅问题没有直接关联，所以该项也不正确。综上所述，正确答案是A。

2、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A.有效

B.无效或部分无效

C.可变更

D.可撤销

【答案】：B

【解析】本题主要考查对采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同效力的理解。在劳动合同的订立过程中，遵循平等自愿、协商一致等原则至关重要。若一方以欺诈、威胁等手段迫使另一方订立合同，这显然违背了这些基本原则。当劳动者或用人单位因受到欺诈、威胁而违背自身真实意愿签订劳动合同时，该合同难以保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这类劳动合同属于无效或部分无效的情形。因为合同的订立基础并非真实的意思表示，存在明显的不公平性。选项A中，有效劳动合同应是在双方真实意思表示且符合法律规定的情况下订立的，采用欺诈、威胁手段订立的合同不符合有效条件，所以A选项错误。选项C，可变更劳动合同通常是基于合同履行过程中出现了一些合理的、双方协商一致可以变更的情形，而非订立时存在欺诈、威胁等手段，故C选项错误。选项D，可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平等可撤销事由，与因欺诈、威胁订立合同的情况有所不同，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案是B。

3、社区居民自治内容中的“四个民主”包括（）。

A.民主选举、民主协商、民主管理、民主监督

B.民主选举、民主决策、民主管理、民主监督

C.民主选举、民主决策、民主自治、民主监督

D.民主选举、民主决策、民主管理、民主评议

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对社区居民自治四个民主内容的准确掌握。社区居民自治是基层民主的重要体现，四个民主相互关联、相辅相成，共同构成了社区居民自治的完整体系。选项A中民主协商虽然也是社区治理中的重要环节，但并非四个民主的内容。选项C里民主自治说法不准确，它并非四个民主的构成部分。选项D的民主评议同样不属于四个民主体系。而选项B，民主选举是居民自治的基础，通过民主选举选出代表居民利益的组织和人员；民主决策确保社区事务由居民共同参与决定；民主管理让居民参与社区事务的日常管理；民主监督则保障自治过程的公平、公正、公开。所以正确答案是B。

4、依据《公益事业捐赠法》，不能作为公益事业受赠人的是（）。

A.境内外的自然人

B.公益性非营利的事业单位

C.公益性社会团体

D.县级以上人民政府及其部门

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《公益事业捐赠法》中公益事业受赠人规定的理解。依据《公益事业捐赠法》相关规定，公益事业受赠人主要涵盖三类主体。一是公益性社会团体，这类团体以公益为宗旨开展活动，能够接受捐赠并将其合理运用于公益事业项目；二是公益性非营利的事业单位，它们承担着特定的公益服务职能，接受捐赠有助于更好地履行职责；三是县级以上人民政府及其部门，其在公益事业中发挥着统筹协调等重要作用，可以接受捐赠用于公益事业建设。而境内外的自然人并不属于法律规定的公益事业受赠人范畴，因为自然人接受捐赠更多地属于个人行为，与公益事业受赠主体的性质和功能不相符。所以不能作为公益事业受赠人的是境内外的自然人，答案选A。

5、在小组工作准备阶段，社会工作者通过()形式，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。

A.个别会见

B.问卷调查