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企业劳动协议管理制度

第一章总则

第一条为规范企业劳动协议管理,促进依法推行劳动协议,保护企业与职员双方正当权益,依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律、法规,结合企业实际情况,制订本制度。

第二条企业与职员建立劳动关系,签订、推行、变更、解除和终止劳动协议适用本制度。

第三条企业办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规学习及落实落实情况指导、监督、管理工作,检验督促各单位（部门）依法建立劳动协议管理要求及配套方法,自觉遵守和实施各项劳动政策法规。

第四条劳动协议签订、续签、变更、解除、终止应严格根据法律法规要求和相关程序办理。工会应该帮助、指导职员与用人单位（部门）依法签订和推行劳动协议,维护职员正当权益。

第二章劳动协议签订

第五条用人单位（部门）应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,自用工之日起,配合企业办公室依法与职员以书面形式签署劳动协议。劳动协议应采取本市社保部门提供格式样本。

第六条用人单位（部门）招用职员时要有具体书面录用条件及客观考评标准,并通知应聘者。

第七条用人单位招用职员时,应该如实通知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳,以及应聘者要求了解其她情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动协议证实,以及其她能证实该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系证实;应了解应聘者与劳动协议直接相关工作经历、劳动关系现实状况、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案情况、家庭婚姻情况、学历、健康情况、职业技能水平等信息。

第八条劳动协议应由职员本人签署,签字后并在签字处加印右手食指指印;企业办公室应验证职员署名与身份证相一致。劳动协议加盖企业及法定代表人印章。

《劳动协议书》一式二份,由企业及职员本人各保留一份。

第九条退休返聘人员不签署劳动协议,但应就其返聘期间相关酬劳、福利待遇签署返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动协议签署要求,私自用工,造成实际上劳动关系及发生赔偿等连带问题,应该追究相关责任人责任,并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

第三章劳动协议期限

第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规前提下,依据各自生产经营特点和需要按下述标准与职员协商确定劳动协议期限,确保管理、业务骨干队伍相对稳定。

（一）引进高、中级管理人才、专业技术等人才,可协商签署较长久限或无固定时限劳动协议,可不约定试用期。

（二）关键生产、工作岗位上劳动者,可协商签署较长久限或签订无固定时限劳动协议。通常生产、工作岗位上职员,应签订有固定时限劳动协议,但符合《劳动法》、《劳动协议法》签署无固定时限劳动协议要求,劳动者提出签署无固定时限劳动协议,应该签署无固定时限劳动协议。

（三）新聘用人员,首次签署劳动协议通常可签2～3年劳动协议期。协议期满,对经考评符合工作需要人员,经与本人协商一致,可续订较长久限劳动协议。

第十二条劳动协议书中劳动协议期限不得空值,应填写起止年、月、日,或注明无固定时限劳动协议,或注明完成某工作为期限劳动协议。

第四章劳动协议内容

第十三条劳动协议书具体内容以本市社保部门提供格式样本为准,应关键包含:（1）协议期限;（2）工作内容;（3）劳动保护和劳动条件;（4）劳动酬劳;（5）劳动纪律;（6）劳动协议终止条件;（7）违反劳动协议责任。

劳动协议书中全部需要填写约定内容,而双方没有约定或未填写内同空白处,应用斜线给予封闭,不得留有空白处。岗位聘用书中约定聘用期限不得长于劳动协议期限。

第十四条各用人单位（部门）对职员劳动协议管理、选拔聘用管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职员培训等各项规章制度以及职位说明书、聘用书等应为劳动协议附件。劳动协议附件应按文件名称据实填写。

用人单位（部门）要求职员阅读学习上述要求,并在协议中注明“附件中所列制度要求乙方已知悉并认可”。

第十五条用人单位应依据本单位（部门）实际情况制订补充协议,补充协议应为劳动协议附件。补充协议应包含以下内容:

（一）培训服务协议。对企业支付专题培训经费对职员进行专业技术培训,应在培训前与其签署不少于二年服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包含具体项目和违约赔偿计算措施。服务期协议约定违约金最高不超出用人单位支付培训费用。

（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息职员,在其从事该工作第一个工作日前,应与其协商签署保密协议,约定