企业高管年度绩效激励聘用合同.docx

企业高管年度绩效激励聘用合同

甲方（企业）：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方（高管）：____________________________

住址：____________________________

鉴于甲方为提高企业竞争力，实现可持续发展，特制定本合同，甲方聘请乙方担任公司高管，乙方同意接受甲方的聘用，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条聘用岗位及期限

1.1乙方被聘用担任甲方____________________________岗位，任期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条职责及权利

2.1乙方在任期内，应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，忠实履行职务，维护甲方的合法权益，努力完成甲方下达的各项任务。

（1）获取与岗位相应的薪酬、福利及奖金；

（2）参与公司重大决策；

（3）依法享受带薪休假、培训等权利；

（4）其他应由甲方提供的合法权益。

第三条薪酬及福利

3.1乙方在任期内，每月固定工资为人民币____元。

3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

3.3乙方在任期内，根据公司业绩及个人表现，享有绩效奖金，具体奖金方案由甲方另行制定。

第四条绩效考核

4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。

4.2乙方在考核周期内，如绩效考核不合格，甲方有权根据合同约定，对乙方进行警告、降级、解聘等处理。

第五条解聘及违约责任

5.1甲方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规，或严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因健康原因无法履行职务，经甲方确认；

（3）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规，或严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因健康原因无法履行职务，经甲方确认；

（3）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.3双方违约责任：

（1）甲方违约，应承担相应的法律责任；

（2）乙方违约，应赔偿甲方因违约造成的损失。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

6.2本合同解除或终止后，乙方应将工作交接给甲方指定人员，并遵守甲方相关规定。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（企业）：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方（高管）：____________________________

住址：____________________________

签订日期：____年____月____日