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2025年度中国质量检验检测科学研究院招聘工作人员(1人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列名称中,不属于二十四节气的是()。
A.惊蛰
B.芒种
C.寒食
D.寒露
【答案】:C
【解析】二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法,形成于春秋战国时期,是根据太阳在黄道(即地球绕太阳公转的轨道)上的位置来划分的,反映了季节、气候现象、气候变化等。完整的二十四节气依次为立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。惊蛰反映的是自然生物受节律变化影响而出现萌发生长的现象;芒种是“有芒之谷类作物可种”的意思,这个时节气温显著升高、雨量充沛、空气湿度大,适宜晚稻等谷类作物种植;寒露是一个反映气候变化特征的节气,寒露节气后,昼渐短,夜渐长,日照减少,热气慢慢退去,寒气渐生,昼夜的温差较大。而寒食节是中国传统节日,在夏历冬至后105日,清明节前一二日,是日初为节时,禁烟火,只吃冷食,其起源是为纪念介子推,不属于二十四节气。所以不属于二十四节气的名称是寒食。
2、公文中唯一的被动型文种是()。
A.决定
B.意见
C.通报
D.批复
【答案】:D
【解析】批复是上级机关答复下级机关的请示事项时使用的公文,具有被动性,即只有在下级机关提出请示后,上级机关才会针对请示内容进行批复。而决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,它们都不是被动型文种。所以公文中唯一的被动型文种是批复。
3、人事管理的基本要素是()。
A.人员
B.工作
C.规则
D.人和事
【答案】:D
【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体的人员和工作,规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心,既包含了参与的人员,又包含了要完成的事务,是人事管理最基本的要素。所以人事管理基本要素是人和事。
4、连日暴雨致使市场上水果供应量降低,价格上扬,这种现象表明,商品价格()。
A.由商品价值决定
B.由消费者自主决定
C.受供求关系影响
D.由供应商随意决定
【答案】:C
【解析】商品价格由价值决定,受供求关系影响。在本题中,连日暴雨致使市场上水果供应量减少,这属于供给方面的变化。而价格攀升,是由于供应减少,市场上水果的供求关系发生了改变,供给小于需求。这一现象体现了商品价格受供求关系的影响,当商品供给减少,在需求不变或增加的情况下,价格会上升。商品价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,题干中并未涉及价值的相关信息,所以不能说明价格由商品价值决定。消费者和供应商都不能决定商品价格,价格是在市场机制中形成的,并非由消费者自主决定或者供应商随意决定。因此,该现象说明商品价格受供求关系影响。
5、根据《行政处罚法》的规定,以下选项中不属于行政处罚情形的是()。
A.已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的
B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的
C.协助他人实施违法行为的
D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《行政处罚法》中不属于行政处罚情形的理解。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为,这是对特定年龄阶段违法主体的规定,并不是不属于行政处罚的情形,而是在进行行政处罚时需要考虑年龄因素来裁量具体处罚措施。违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,依据《行政处罚法》规定,这种情形不予行政处罚。因为其社会危害性极小,符合不予处罚的条件。协助他人实施违法行为,只要满足违法行为的构成要件,通常是要受到行政处罚的,它并非不属于行政处罚的情形。配合行政机关查处违法行为有立功表现的,一般会作为从轻或者减轻处罚的情节,但本身仍是需要接受行政处罚的,不属于不属于行政处罚的情形。综上,答案为违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的。
6、以下各项关于成年人的说法不正确的是()。
A.十八周岁以上的自然人为成年人
B.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源可以视为成年人
C.成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为
D.不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人
【答案】:B
【解析】根据法律规定,十八周岁以上的自然
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