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门市店员工考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

门市店员工考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保门店的正常运营，提高工作效率。通过建立健全的考勤制度，可以有效维护员工的合法权益，促进企业内部管理规范化、科学化。

1.考勤目的

（1）确保门店正常运营，提高顾客满意度；

（2）保障员工合法权益，促进员工积极工作；

（3）便于企业内部管理，提高人力资源管理效率。

2.考勤原则

（1）公平、公正、公开；

（2）严格执行，奖罚分明；

（3）以人为本，注重员工身心健康。

3.考勤制度范围

本制度适用于本门市店所有正式员工，包括全职、兼职及实习人员。

二、考勤记录与时间规定

1.考勤记录方式

（1）采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成签到和签退；

（2）未安装电子考勤系统的，员工需在指定位置手动填写考勤记录表；

（3）特殊情况下，如网络故障等，员工需及时向管理层报告，并按照规定流程处理考勤。

2.工作时间规定

（1）工作时间：周一至周五，每日上班时间为8小时，具体上下班时间根据门店实际情况确定；

（2）周六、周日及国家法定节假日按国家相关规定执行；

（3）特殊情况下的加班，需按照公司规定进行审批，并支付加班费。

3.签到与签退

（1）员工需在规定时间内签到，迟到或早退需按照公司规定进行处罚；

（2）员工需在下班前完成签退，确保考勤记录准确无误；

（3）如有特殊情况需提前离岗，员工需向管理人员请假并办理手续。

4.加班记录

（1）加班记录需由员工本人填写，并经管理人员确认；

（2）加班记录应详细记录加班时间、加班事由及加班工资支付情况；

（3）每月底，人力资源部门将对加班记录进行汇总，并与财务部门核对加班工资。

5.考勤异常处理

（1）员工因故无法打卡时，需在第一时间向管理人员说明情况，并办理请假手续；

（2）员工请假需按照公司规定提前申请，经批准后方可离岗；

（3）对于恶意旷工、迟到、早退等行为，公司将按照规章制度进行严肃处理。

三、考勤管理与奖惩措施

1.考勤考核

（1）每月对员工考勤情况进行汇总，包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等；

（2）考核结果作为员工绩效评估的重要依据之一。

2.奖励措施

（1）对于出勤率高、迟到早退次数少、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励；

（2）优秀员工将被纳入公司人才库，优先考虑晋升和培训机会。

3.惩罚措施

（1）对于连续迟到早退、无故缺勤、违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；

（2）严重违反公司规定的行为，如恶意旷工、打架斗殴等，公司将依法解除劳动合同。

4.考勤申诉

（1）员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉；

（2）人力资源部门将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

5.考勤信息保密

（1）考勤信息属于员工个人隐私，公司将对考勤数据进行严格保密；

（2）未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露考勤信息。

6.考勤制度执行监督

（1）公司设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况；

（2）考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的公平性和有效性。

四、考勤制度的实施与调整

1.实施步骤

（1）制定详细的考勤管理制度，明确各项规定和操作流程；

（2）对全体员工进行考勤制度的培训和宣传，确保员工了解并遵守；

（3）配备必要的考勤设备，如电子考勤机或考勤记录表；

（4）建立考勤数据统计和分析机制，定期对考勤情况进行汇总和分析。

2.实施监督

（1）由人力资源部门负责考勤制度的实施监督，确保制度得到有效执行；

（2）管理层定期检查考勤记录，对异常情况及时处理；

（3）设立投诉渠道，接受员工对考勤问题的反馈，及时解决纠纷。

3.考勤制度的调整

（1）根据公司业务发展和员工需求，定期评估考勤制度的合理性和有效性；

（2）如发现考勤制度存在不足，应及时进行调整和完善；

（3）在调整考勤制度前，需广泛征求员工意见，确保调整后的制度能够得到员工的接受和支持。

4.考勤数据的保密与安全

（1）考勤数据应存储在安全可靠的系统中，防止数据泄露或被非法访问；

（2）定期对考勤系统进行维护和更新，确保系统的稳定性和安全性；

（3）对涉及考勤数据的员工进行保密培训，增强其保密意识。

5.考勤制度的持续改进

（1）通过数据分析，不断优化考勤制度，提高管理效率；

（2）鼓励员工提出改进建议，形成良性互动，共同促进考勤管理的持续改进；

（3）定期对考勤制度实施效果进行评估，确保制度能够适应公司发展需要。

五、考勤制度的培训与沟通

1.培训内容

（1）详细讲解考勤管理制度的具体条款，包括考勤时间、打卡方式、请假流程等；

（2）介绍考勤系统的操作方法，确保员工能够熟练使用；

（3）强调考勤纪律的重要