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五金厂考勤管理制度

一、制度目的

为确保五金厂正常生产秩序，提高员工工作效率，保障企业合法权益，特制定本考勤管理制度。通过规范员工考勤行为，强化时间观念，促进员工自我管理，实现企业与员工共同发展。

二、考勤时间规定

1.工作时间：五金厂实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间根据生产计划和岗位需求进行安排。

2.上班时间：员工应按照规定时间到达工作岗位，提前15分钟打卡签到，迟到超过30分钟视为迟到。

3.下班时间：员工应在规定时间结束工作，不得擅自离岗，下班前需完成手头工作并打卡签退。

4.休息时间：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权利，休假期间应按照相关规定办理请假手续。

5.加班规定：如遇生产需要，员工需加班时，应提前通知并安排加班，加班时间应合理，加班工资按国家规定标准支付。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：五金厂配备打卡机，员工应使用打卡机进行签到和签退。

2.打卡时间：员工应在规定时间内进行打卡，签到时间不得早于上班前15分钟，签退时间不得晚于下班后15分钟。

3.签到流程：员工上班前需在打卡机上打卡签到，打卡成功后视为正常上班。

4.签退流程：员工下班后需在打卡机上打卡签退，打卡成功后视为正常下班。

5.离岗规定：员工因公事离岗，应向部门负责人请假，并确保有专人替岗，离岗期间应保持通讯畅通。

6.打卡异常处理：如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并采取手动登记考勤的方式。

7.打卡记录：人事部门负责记录员工的打卡情况，并定期进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。

8.考勤异常：员工因迟到、早退、缺勤等情况造成考勤异常，需按照相关规定进行处理。

四、请假制度

1.请假类型：五金厂员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单，请假单需注明请假原因、请假时间、预计返回时间等。

3.请假审批：请假单经部门负责人批准后，报人事部门备案。病假需提供医疗机构出具的病假证明。

4.请假时长：事假一般不超过3天，病假根据病情严重程度和医疗机构建议确定，年假根据员工累计工作时间计算。

5.请假工资：员工请假期间，事假按实际出勤天数扣除工资，病假、婚假、丧假、产假、陪产假等根据国家规定和公司政策享受相应待遇。

6.请假记录：人事部门负责记录员工的请假情况，并与工资发放系统对接，确保请假记录与工资核算相符。

7.违规处理：员工未经批准擅自离岗或请假，或未按规定办理请假手续，将按照公司规章制度进行处理。

五、考勤纪律与处罚

1.考勤纪律：员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.迟到与早退：迟到或早退超过规定时间，每分钟扣除一定金额的工资，累计达到一定次数或时长，将受到警告或纪律处分。

3.旷工：未经批准擅自离岗或未打卡签退，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资，并视情况给予警告或辞退处理。

4.请假纪律：员工请假需按规定办理手续，不得隐瞒或虚报请假原因，否则将追回相应工资并给予相应处罚。

5.考勤记录核对：员工每月需核对考勤记录，如有异议，应在规定时间内向人事部门提出，逾期不予受理。

6.处罚措施：对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。

7.考勤公示：考勤情况将在公司内部进行公示，接受员工监督，确保考勤制度的公正执行。

8.教育与改进：公司将对违反考勤规定的员工进行教育，帮助其改正错误，并鼓励员工遵守考勤纪律。

六、考勤信息管理与保密

1.考勤信息记录：人事部门负责记录员工的考勤信息，包括签到、签退、请假、加班等数据。

2.信息准确性：考勤信息应确保准确无误，如有错误，应及时更正。

3.信息保密：员工的考勤信息属于个人隐私，不得泄露给无关人员。

4.信息查询：员工本人有权查询自己的考勤信息，但需遵守公司内部规定，不得滥用查询权限。

5.信息更新：人事部门定期更新考勤信息，并及时通知相关部门和员工。

6.数据备份：考勤数据应定期备份，以防数据丢失或损坏。

7.系统安全：公司应确保考勤信息系统的安全，防止未经授权的访问和篡改。

8.信息使用：考勤信息仅用于工资核算、绩效考核、员工管理等方面，不得用于其他目的。

9.法律合规：公司处理考勤信息时，应遵守相关法律法规，保护员工合法权益。

10.用户培训：新入职员工需接受考勤信息系统的使用培训，确保其能够正确使用系统。

七、考勤制度监督与执行

1.监督机构：设立考勤监督小组，由人事部门牵头，相关部门代表组成，负责监督考勤制度的执行情况。

2.监督内容：监督小组负责检查考勤记录、打卡设备、请假流程等，确保考勤制度得到有效执行。