- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心2025年度公开招聘社会在职人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是()。
A.贾某未经单位同意自己开办公司
B.王某身体差、学历低,不能胜任工作
C.小王1年内累计旷工超过15个工作日
D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归
【答案】:D
【解析】聘用合同中,聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司,若未经单位同意,但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除,还需看开办公司对本职工作的影响等情况;身体差、学历低不能胜任工作时,一般单位应先进行培训或调整岗位,若仍不能胜任,才会涉及解除合同,并非可随时单方面解除;1年内累计旷工超过15个工作日,未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度;而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归,这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
2、某厂业务员被派往某商场采购原料,获得奖券5张,其中一张中了5000元,此奖应属于()。
A.某厂所有
B.业务员所有
C.某厂给业务员的奖励
D.二者共有
【答案】:A
【解析】在该场景中,业务员被派去商场买原料是执行职务行为。业务员基于购买原料这一职务行为获得奖券,奖券是购买原料行为的附属收益。因此,奖券以及由奖券所中得的奖金应归属于单位,也就是某厂所有。此情况并非是业务员个人的行为所获得的独立收益,所以不应归业务员个人所有,也不是某厂给业务员的奖励,更不存在二者共有的情况。综上,该奖金属于某厂所有。
3、组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等内容。其中()是组织文化的核心。
A.文化观念
B.价值观念
C.道德规范
D.行为准则
【答案】:B
【解析】组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统和文化环境等方面。价值观念是组织文化的核心,它为组织成员提供了共同的价值取向和行为指引,决定着组织的目标、决策和行动,影响着组织成员的思维方式和行为模式。其他的文化观念、道德规范、行为准则等都是围绕价值观念展开,并在一定程度上受价值观念的影响和制约。
4、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。
A.公平因素
B.成本因素
C.能力因素
D.价值因素
【答案】:A
【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到认可,激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性,即使有较高的成本投入、考虑了员工能力或体现了价值因素,也可能引发员工不满,影响工作效率和团队协作。成本因素主要关注企业控制人力成本,能力因素侧重于员工个人工作能力高低,价值因素强调员工为企业创造的价值大小,它们虽然也是制定工资报酬时需考虑的方面,但相较于公平因素,并非首要考虑的。所以答案是公平因素。
5、高架桥12:00--14:00每分钟车流量比9:00~11:00少20%,9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量比9:00~11:00多10%。问17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多()
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】:D
【解析】设9:00~11:00每分钟车流量为x,则12:00~14:00每分钟车流量为0.8x。因为9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量为1.1x,所以可算出17:00~19:00每分钟车流量为1.5x,由此可知17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多50%。考点:判断推理,判断推理全站正确率-20%
6、在向国内外宣布重要事项时,应使用的文种是()。
A.布告
B.公告
C.通告
D.通知
【答案】:B
【解析】用于向国内外宣布重要事项的文种是公告。布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件,以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文,但一般不用于向国内外宣布重要事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,并非针对国内外。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也不是用于向国内外宣布重要事项。所以答案是公告。
7、在下列选项中,没有语病的一句是()。
A.在高原条件下,水温即使超过100度,也不会把容器盖掀开
B.外因发挥作用的关键是内因起决定性作用
C.在所有的学生们中,只有小李没有通过考试
D.我将永远牢记曾经共享的痛苦与欢乐
【答案】:A
【解析】第一处
您可能关注的文档
- 中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 中国文物交流中心面向社会公开招聘高层次专业技术人员笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 中国文化遗产研究院2024年度公开招聘出站博士后笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 中国建筑文化中心2024年度公开招聘应届毕业生笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 中国延安干部学院2025年度公开招聘事业编制人员笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 中国宏观经济研究院(国家发展和改革委员会宏观经济研究院)2024年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错.docx
- 中国宋庆龄基金会直属事业单位2025年度公开招聘应届高校毕业生笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 中国安科院工业安全研究所招聘5人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 中国外文出版发行事业局所属企事业单位2025年度公开招聘高校毕业生笔试高频难、易错点备考题库附答案详.docx
- 中国城市规划设计研究院2025年度公开招聘笔试备考题库带答案详解.docx
- 中国地质调查局海口海洋地质调查中心2025年度公开招聘第二批工作人员笔试高频难、易错点备考题库参考答.docx
- 中国地质调查局油气资源调查中心2025年度公开招聘工作人员(第二批)笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国地质调查局水文地质环境地质调查中心2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详.docx
- 中国地质调查局昆明自然资源综合调查中心2025年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 中国地质调查局成都地质调查中心(西南地质科技创新中心)2025年公开招聘工作人员(第二批)笔试备考题.docx
- 中国地质调查局局属单位2025年度公开招聘工作人员(第二批)笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 中国地质调查局天津地质调查中心(华北地质科技创新中心)2025年度公开招聘应届毕业生和社会在职人员笔.docx
- 中国地质调查局地球物理调查中心2024年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 中国地质调查局哈尔滨自然资源综合调查中心2025年度应届博士研究生和社会在职人员公开招聘笔试备考题库.docx
- 中国地质调查局发展研究中心2025年度公开招聘应届毕业生(博士研究生岗位)笔试备考题库含答案详解.docx
文档评论(0)