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2024年安徽省合肥市肥西县桃花工业园管委会招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、人类动作发展最迅速的时期是()阶段。
A.婴幼儿
B.学龄前
C.学龄期
D.青少年
【答案】:A
【解析】本题主要考查人类动作发展最迅速的时期对应的阶段。在人的成长历程中,不同阶段有着不同的身心发展特点。婴幼儿阶段是人类动作发展最为迅速的时期。在这个阶段,婴幼儿从最初的无法自主控制身体动作,逐步学会抬头、翻身、坐立、爬行直至独立行走等一系列复杂动作。这一时期身体各部位的肌肉和神经系统快速发育,为动作发展提供了生理基础。相比之下,学龄前阶段儿童动作虽也在发展,但速度已不及婴幼儿时期;学龄期儿童主要精力更多放在学习知识和技能上,动作发展速度较为平缓;青少年阶段身体发育侧重于身高增长、性成熟等方面,动作发展并非此阶段的主要特征。所以本题正确答案是A选项。
2、根据《中华人民共和国反家庭暴力法》,精神病人刘某受到其丈夫的家庭暴力后,无法自行向人民法院申请人身安全保护令,此时居民委员会可以()。
A.直接派人保护刘某
B.请基层政府解决
C.代为申请
D.将刘某送入精神病医院
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《中华人民共和国反家庭暴力法》相关规定的理解与运用。该法规定,当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人,或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。在本题中,精神病人刘某属于无民事行为能力人,受到丈夫家庭暴力后无法自行向人民法院申请人身安全保护令,此时居民委员会符合代为申请的主体条件,所以居民委员会可以代为申请。而选项A中直接派人保护刘某并非居民委员会在此情况下的法定职责;选项B请基层政府解决不符合此处的法律规定程序;选项D将刘某送入精神病医院与申请保护令无关,不能解决其面临的家庭暴力问题。因此,本题的正确答案是C。
3、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A.有效
B.无效或部分无效
C.可变更
D.可撤销
【答案】:B
【解析】本题主要考查对采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同效力的理解。在劳动合同的订立过程中,遵循平等自愿、协商一致等原则至关重要。若一方以欺诈、威胁等手段迫使另一方订立合同,这显然违背了这些基本原则。当劳动者或用人单位因受到欺诈、威胁而违背自身真实意愿签订劳动合同时,该合同难以保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,这类劳动合同属于无效或部分无效的情形。因为合同的订立基础并非真实的意思表示,存在明显的不公平性。选项A中,有效劳动合同应是在双方真实意思表示且符合法律规定的情况下订立的,采用欺诈、威胁手段订立的合同不符合有效条件,所以A选项错误。选项C,可变更劳动合同通常是基于合同履行过程中出现了一些合理的、双方协商一致可以变更的情形,而非订立时存在欺诈、威胁等手段,故C选项错误。选项D,可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平等可撤销事由,与因欺诈、威胁订立合同的情况有所不同,所以D选项也不正确。综上,本题正确答案是B。
4、根据《失业保险条例》的规定,关于城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费,下列说法错误的是()。
A.单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险
B.职工按照本人工资的1%缴纳失业保险
C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险
D.省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率
【答案】:D
【解析】本题考查对《失业保险条例》中关于城镇企业事业单位和职工缴纳失业保险费规定的理解。选项A,依据《失业保险条例》,单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险,该选项说法正确。选项B,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险,这也是符合条例规定的,所以该选项正确。选项C,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险,此规定旨在适应农民合同制工人的就业特点,该选项同样正确。而对于选项D,虽然省级人民政府在失业保险方面有一定的管理权限,但失业保险费率的调整是有着严格规定和程序的,并不是省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率。因此,选项D说法错误,本题正确答案为D。
5、社会工作者针对社区内16~25岁人群不同需要,开展了下列活动:
A.促进青少年成长发展
B.保障青少年合法权益
C.预防青少年违法犯罪
D.增强青少年心理健康
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对社会工作者针对特定年龄段人群开展活动内容的理解与判断。题目聚焦于社区内16-25岁人群,给出了促进青少年成长发展、保障青少年合法权益、预防青少年违法犯罪和增强青少年心理健康这几个活动选项。从整体来看,促进青少年成长发展是一个综合性的目标,涵盖了青少年在身体
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