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2024年吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县洪泉乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据“人在情境中”的观点,服务对象的困境很大程度上源于对社会变化的适应不良。为此,社会工作者一方面要协助服务对象增强自己的能力来应对压力,另一方面要（）

A.改善社会环境

B.激发内在潜能

C.改善居住条件

D.维持社会秩序

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对“人在情境中”观点下社会工作者应采取措施的理解。“人在情境中”强调服务对象的困境与社会环境密切相关，服务对象困境很大程度源于对社会变化适应不良。社会工作者的职责不仅是协助服务对象提升自身能力应对压力，更要从整体环境角度出发解决问题。选项A改善社会环境，可优化服务对象所处的外部条件，使其更好适应社会变化，从根源上缓解困境，是正确的做法。选项B激发内在潜能主要侧重于服务对象自身方面，未涉及社会环境改善；选项C改善居住条件只是社会环境中很小一部分，不够全面；选项D维持社会秩序并非针对服务对象个体困境解决的直接措施，所以本题应选A。

2、根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()。

A.怀孕3个月的小梅

B.正哺乳9个月儿子的小芳

C.半年前做了计划生育手术的小华

D.独自抚养5岁女儿的单母

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动法》中用人单位不得安排延长工作时间的人员规定。依据《劳动法》相关规定，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。选项A中，怀孕3个月的小梅，未达到怀孕7个月这一界限，所以用人单位可以根据实际情况安排其适当延长工作时间，该选项不符合要求。选项B里，正哺乳9个月儿子的小芳，其孩子未满1周岁，处于哺乳期，按照法律规定，用人单位不得安排她延长工作时间，此选项符合规定。选项C中，半年前做了计划生育手术的小华，题干未表明该手术导致其处于不能延长工作时间的特殊情况，所以用人单位安排其延长工作时间并不违反《劳动法》相关规定，该选项不正确。选项D中，独自抚养5岁女儿的单母，没有法律条文明确规定此类情况用人单位不得安排其延长工作时间，所以该选项也不符合题意。综上，正确答案是B。

3、根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《企业劳动争议处理条例》中起诉前必经程序的了解。在企业劳动争议的处理流程里，协商是双方当事人自主解决争议的一种方式，它并非法定的必经程序，企业与劳动者可自行决定是否进行协商。调解则是在企业劳动争议调解委员会等机构的主持下，促使双方达成和解，但同样不具有强制性，不是起诉前的必要步骤。而仲裁在劳动争议处理中处于关键地位。依据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人若要通过诉讼途径解决，必须先经过仲裁程序，也就是所谓的“仲裁前置”。这是为了充分发挥仲裁机构处理劳动争议的专业性和高效性，过滤部分争议，减轻法院的审判压力。至于公证，它是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动，与劳动争议起诉前的法定程序并无关联。所以本题的正确答案是仲裁，应选C选项。

4、根据《信访条例》，下列人员的行为，属于信访的是()。

A.老王因不满公司辞退决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.老李在某社交平台抱怨小区物业公司对宠物扰民放任不管

C.老张因不服某政府部门处罚决定，向人民法院提起行政诉讼

D.老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理

【答案】：D

【解析】本题主要考查对信访概念的理解，需要依据《信访条例》来判断各选项人员行为是否属于信访。信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。选项A中，老王因不满公司辞退决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是通过劳动仲裁途径解决与公司之间的劳动纠纷，并非向政府相关部门信访，不属于信访行为。选项B里，老李在某社交平台抱怨小区物业公司对宠物扰民放任不管，只是在社交平台上表达不满，未向行政机关反映情况并请求处理，不属于信访范畴。选项C中，老张因不服某政府部门处罚决定向人民法院提起行政诉讼，这是通过司法途径来解决行政争议，而非通过信访方式，所以不属于信访。选项D中，老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理，市民热线是政府与民众沟通的渠道，老赵向政府反映问题属于采用电话形式向政府部门反映情况、提出投诉请求，符合信访的定义，属于信访行为。综上所述，本题答案