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国土资源考勤管理制度

一、制度背景

随着我国国土资源的日益紧张，为了提高土地资源利用效率，确保土地资源的合理开发和保护，我国各级政府及相关部门高度重视土地资源管理。为加强国土资源管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范国土资源工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗、高效工作，为我国国土资源事业的发展提供有力保障。

二、制度适用范围

本制度适用于各级国土资源管理部门及所属事业单位、国有企业中从事国土资源管理工作的所有工作人员。具体包括但不限于以下岗位：土地规划、土地利用、土地储备、土地交易、地质环境监测、矿产资源管理、测绘管理等相关岗位的工作人员。本制度旨在确保上述人员在履行职责过程中，能够遵守考勤纪律，提高工作效率，为国土资源的合理利用和保护贡献力量。

三、考勤时间规定

1.工作时间：国土资源管理部门工作人员的工作时间为每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季可适当调整），共计8小时工作制。周末及国家法定节假日按照国家规定执行休息制度。

2.上班签到：工作人员应在规定上班时间前10分钟到达工作场所，通过打卡机或手动签到方式进行签到。

3.下班签退：工作人员应在规定下班时间后10分钟内完成签退，确保工作交接的完整性。

4.特殊情况处理：因特殊原因无法按时到岗或签退的工作人员，应提前向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可请假。请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

5.考勤记录：部门负责人负责每日考勤的记录，并定期汇总上报至人事部门，作为绩效考核的依据之一。

四、请假与休假管理

1.请假规定：工作人员因病、事、假等情况需要离开工作岗位时，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回日期。

2.病假管理：因病需请假的工作人员，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审批后，方可享受病假待遇。病假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

3.事假管理：因私事需要请假的工作人员，事假时间原则上不超过3天。事假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

4.休假管理：根据国家规定及单位实际情况，安排年度休假、婚假、产假、陪产假等。休假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

5.请假审批流程：请假申请经部门负责人审批后，报人事部门备案。部门负责人应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可适当延长审批时间。

6.请假记录与通报：人事部门负责记录所有员工的请假情况，并及时通报相关部门。对于连续迟到、早退、旷工等情况，将按照相关规定进行处理。

五、考勤记录与考核

1.考勤记录：部门负责人负责每日考勤的详细记录，包括工作人员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应真实、准确，并妥善保存。

2.考勤统计：人事部门每月对各部门的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，并及时反馈给相关部门。

3.考勤考核：考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。考核内容包括出勤率、请假合规性、工作纪律等。

4.考勤奖惩：对于考勤表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励；对于考勤纪律不严、迟到早退、无故旷工等行为，将按照相关规定进行处罚。

5.考勤公示：考勤结果应在单位内部进行公示，接受全体员工的监督。公示内容包括员工的考勤情况、奖惩措施等。

6.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉后进行调查核实，并给出处理意见。

7.考勤档案管理：人事部门负责建立和维护员工的考勤档案，确保档案的完整性和保密性。档案应包括考勤记录、奖惩情况、申诉处理等资料。

六、考勤监督与责任追究

1.考勤监督：单位设立专门的考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组成员由部门负责人及人事部门人员组成。

2.责任追究：对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，采取相应的责任追究措施。以下为责任追究的具体情况：

-轻微违规：如迟到、早退等，首次给予警告；第二次违规，给予罚款或调岗处理。

-严重违规：如无故旷工、连续迟到早退等，根据违规天数及具体情况，给予罚款、警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

3.责任追究程序：责任追究程序应严格按照相关规定执行，包括调查取证、告知当事人、听取陈述和申辩、作出处理决定等环节。

4.责任追究结果公示：责任追究结果应在单位内部进行公示，接受全体员工的监督。同时，对责任追究结果有异议的员工，可按照单位规定的申诉程序进行申诉。

5.考勤管理责任：部门负责人对本部门员工的考勤管理负直接责任，人事部门对全单位的考勤管理负监督责任。如因管理不善导致考勤制度执行不到位，相关部门负责人将承担相应责任。

6.内部审计：单位定期进行内部审计，对考勤制度的执行情况进行