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劳动法和社会保障法试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的适用范围不包括（）

A.企业职工B.国家机关公务员C.个体经济组织雇工

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月

答案：B

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%

答案：A

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日

答案：C

5.以下不属于社会保险的是（）

A.养老保险B.商业保险C.医疗保险

答案：B

6.失业保险金的领取期限最长为（）

A.12个月B.18个月C.24个月

答案：C

7.女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.98天C.105天

答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年B.二年C.三年

答案：A

9.工伤保险费由（）缴纳。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者共同

答案：A

10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一年B.半年C.三个月

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者合法权益原则

答案：ABC

2.劳动合同应当具备的条款有（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险

答案：ABC

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位经营发生严重困难

答案：AC

4.社会保险包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.生育保险

答案：ABC

5.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁

答案：ABC

6.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

答案：ABC

7.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

答案：ABC

8.以下属于工伤保险待遇的有（）

A.医疗费用B.停工留薪期工资福利待遇C.伤残津贴

答案：ABC

9.失业人员领取失业保险金的条件有（）

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

答案：ABC

10.以下属于用人单位的义务的有（）

A.依法支付劳动报酬B.提供劳动保护和劳动条件C.对劳动者进行职业技能培训

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.所有劳动者都适用劳动法。（）

答案：×

2.试用期包含在劳动合同期限内。（）

答案：√

3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

答案：×

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：×

5.社会保险是强制缴纳的。（）

答案：√

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：√

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

答案：√

8.工伤保险实行无过错责任原则。（）

答案：√

9.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（）

答案：×

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

答案：√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的必备条款。

答案：包括用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些是保障双方权益、明确权利义务的重要内容。

2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

答案：劳动者严重违反规章制度；严重失职营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。此外，单位经营严重困难等经济性裁员情形也可解除。

3.简述社会保险的种类。

答案：社会保险包含养老保险、医疗保险、