2024年安徽省滁州市定远县青洛乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年安徽省滁州市定远县青洛乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、组员之间形成亲密的关系，并开始出现组内部权力竞争是在()。

A.小组准备阶段

B.小组开始阶段

C.小组中期转折阶段

D.小组后期成熟阶段

【答案】：C

【解析】本题主要考查小组工作不同阶段的特点。下面对各选项进行逐一分析。选项A，小组准备阶段是社会工作者的任务阶段，主要工作包括组员招募、制订计划等，重点在于为小组的顺利开展做筹备工作，此时组员之间尚未建立起亲密关系，更不会出现组内部权力竞争，所以A选项不符合要求。选项B，小组开始阶段，组员刚刚进入小组，彼此较为陌生，主要是相互认识、适应环境，在这个阶段组员之间关系还处于初步建立状态，尚未达到亲密程度，也未出现明显的权力竞争，故B选项不正确。选项C，小组中期转折阶段，随着小组活动的推进，组员之间逐渐熟悉并形成了亲密关系。同时，组员开始产生竞争心理，为了争取在小组中的地位和影响力，会出现组内部权力竞争的情况，该选项符合题目描述。选项D，小组后期成熟阶段，小组的关系结构已经稳定，组员之间建立起了良好的信任关系，更注重合作与互助来实现小组目标，而不是权力竞争，因此D选项也不符合题意。综上，正确答案是C，因为只有在小组中期转折阶段才会出现组员之间形成亲密关系且开始出现组内部权力竞争的现象。

2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时赶工加班，属于延长工作时间，应按不低于工资的150％支付报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按不低于工资的200％支付报酬，而非150％，B项也不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资的300％支付报酬，不是250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予环卫工人工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，本题正确答案选D。

3、对从事个体经营的退役士兵，除国家限制行业外，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起（）年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B

【解析】本题是关于从事个体经营的退役士兵相关优惠政策的单项选择题。题目考查的是自退役士兵在工商行政管理部门首次注册登记之日起，免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费的年限。在我国，为鼓励退役士兵自主创业，国家出台了一系列优惠政策。对于从事个体经营的退役士兵，除国家限制行业外，给予一定期限的行政事业性收费减免优惠。根据相关政策规定，这个期限是3年。因此，选项B正确。选项A的1年时间过短，无法充分体现对退役士兵创业的支持力度；选项C的5年和选项D的7年则超出了规定的优惠期限。所以，本题答案是B。

4、学校社会工作服务主要是起到对学生成长的影响作用，其中不包含（）

A.对学生困境的改善功能

B.对学生权益的保护功能

C.对学生成长的发展功能

D.对学生能力的培育功能

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对学校社会工作服务对学生成长影响作用的理解。学校社会工作服务对学生成长有着多方面的重要影响。其具有对学生困境的改善功能，能够帮助处于困难状态的学生解决生活、学习等方面的难题，助力他们摆脱困境。对学生权益的保护功能也不可或缺，它可以保障学生在学校的合法权益不受侵害。同时，还有对学生成长的发展功能，促进学生在身心、知识、技能等多维度全面成长。然而，对学生能力的培育功能并非学校社会工作服务主要起到的影响作用，其重点更侧重于综合支持与保障层面，而非单纯能力培育。所以本题答案选D。

5、依据天津市人民政府办公厅《关于进一步加强我市社区物业管理机制建设的实施意见》要求，符合选举条件的社区居民委员会成员（）

A.应当积极参加业主委员会竞选

B.不能参加业主委员会竞选

C.社区居民委员会成员与业主委员会成员只能