2025年广东轻工职业技术大学招聘工作人员(12人)模拟试卷含答案详解(培优).docxVIP

2025年广东轻工职业技术大学招聘工作人员(12人)模拟试卷含答案详解(培优).docx

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2025年广东轻工职业技术大学招聘工作人员(12人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、某市场监督管理局对当地所有饭店的卫生情况开展检查时,发现甲饭店使用地沟油。为进一步展开调查,该市场监督管理局立即对现场实施了查封。该市场监督管理局的查封行为属于()。

A.行政强制措施

B.行政强制执行

C.行政处罚

D.行政许可

【答案】:A

【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局发现甲饭店使用地沟油后,当即对现场进行查封,目的是制止饭店继续使用地沟油这一违法行为,防止证据损毁,对饭店财物实施暂时性控制,此行为符合行政强制措施的定义。行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。题干中并未体现出市场监督管理局是在针对甲饭店不履行行政决定而采取强制履行义务的行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业等。市场监督管理局的查封行为主要是暂时性控制措施,并不是以减损权益或者增加义务的方式进行惩戒。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。本题中市场监督管理局的查封行为与行政许可无关。综上,该市场监督管理局的查封行为属于行政强制措施。

2、张某瞒着妻子与赵某发展地下恋情,为了在不离婚分割财产的情况下和赵某结婚,张某把毒药放进妻子的碗里,妻子察觉到饭有异味后将饭倒掉,从而幸免于难。张某的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

C.犯罪中止

D.不构成犯罪

【答案】:B

【解析】首先分析各犯罪形态的定义。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。犯罪未遂是已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。犯罪中止是在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。在本题中,张某已将毒药放入妻子的碗中,这表明其已经着手实施犯罪行为,而不是处于准备工具、制造条件的预备阶段。妻子发觉饭有异味将饭倒掉导致幸免于难,这是张某意志以外的原因使得犯罪结果未发生,并非张某自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生。因此,张某的行为属于已经着手实行犯罪,但由于意志以外的原因而未得逞,符合犯罪未遂的构成要件,所以张某的行为属于犯罪未遂。

3、关于目标管理的思想和实施,说法错误的是()。

A.明确的目标是保证管理有效性的前提

B.强调各目标之间的支持,形成目标体系

C.注重人的参与和自我管理

D.上下级协商达成协议然后汇成顶层目标

【答案】:D

【解析】目标管理是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。明确的目标是保证管理有效性的前提,只有目标明确,组织和成员才能清楚努力的方向,所以该说法正确。目标管理强调各目标之间相互支持,形成一个完整的目标体系,这样有助于组织整体目标的实现,此说法也是正确的。目标管理注重人的参与和自我管理,鼓励员工参与目标的设定和实施过程,发挥员工的主观能动性和创造性,该表述无误。而在目标管理中,是先确定顶层目标,然后再通过上下级协商达成具体的分目标,并非由上下级协商达成协议然后汇成顶层目标,此说法错误。

4、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、良好、中等和合格

C.优秀、良好、合格和不合格

D.优秀、中等、基本合格和不合格

【答案】:A

【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合

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