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中山大学中山眼科中心招聘事业单位工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx

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中山大学中山眼科中心招聘事业单位工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于经济全球化发展趋势的选项是()

A.市场经济成为全球经济体制;

B.区域经济集团化日益发展;

C.跨国公司的主导作用增强;

D.国际经济新秩序的建立

【答案】:D

【解析】经济全球化趋势包含市场经济成全球经济体制、区域经济集团化发展、跨国公司主导作用增强等。而国际经济新秩序尚未建立,不属于经济全球化发展趋势。

2、监察机关办理职务违法和职务犯罪案件,应当与其互相配合、互相制约的机关不包括()。

A.各级政府

B.审判机关

C.检察机关

D.执法部门

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国监察法》规定,监察机关办理职务违法和职务犯罪案件,应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合,互相制约。各级政府主要负责国家行政管理事务,并非在办理职务违法和职务犯罪案件时与监察机关互相配合、互相制约的机关。所以应选各级政府相关表述。

3、甲于深夜盗窃价值5万元的财物,逃离现场后在偏僻路段与乙相遇。乙见甲行迹可疑,便紧拽住甲,要求甲给5000元才允许其离开,否则就报警。甲见无法脱身,随即顺手一拳击中乙的眼睛,致使乙眼部受轻伤后乘机离去。关于甲伤害乙这一行为的定性,下列选项正确的是()。

A.构成转化型抢劫罪

B.构成故意伤害罪

C.属于正当防卫,不构成犯罪

D.系过失致人轻伤,不构成犯罪

【答案】:C

【解析】该题主要考查对甲伤害乙行为的定性。转化型抢劫罪的构成需要具备特定条件,即犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁,这里的当场是指犯罪行为实施的现场以及行为人刚一离开现场就被人发现而立即追捕过程中的场所。本题中,甲盗窃行为已经完成并逃离现场,在偏僻路段遇到乙,乙并非是为了抓捕甲,而是出于索要钱财的目的,所以不符合转化型抢劫罪要求的当场使用暴力的条件。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,甲是为了摆脱乙的纠缠而实施伤害乙的行为,并非以伤害乙身体健康为目的的故意犯罪行为。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。本题中,乙以报警相威胁,要求甲给5000元才能走,这种行为属于敲诈勒索的不法侵害正在进行,甲为了使自己的财产权利免受正在进行的不法侵害,顺手一拳打中乙的眼睛,致其眼部受到轻伤,其行为属于制止不法侵害的行为,符合正当防卫的构成要件,不构成犯罪。过失致人轻伤通常是指应当预见自己的行为可能发生他人轻伤的危害结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生他人轻伤的危害结果的情况。而本题中甲是在乙实施敲诈勒索这种不法侵害时,为了摆脱困境而主动实施的行为,并非过失行为。综上,甲伤害乙的行为属于正当防卫,不构成犯罪。

4、历史证明,在新疆地区,凡是多语并用、交流频繁的时期,也正是各民族文化蓬勃发展、社会不断进步的时期。学习使用(),是推动新疆各民族文化繁荣发展的重要历史经验。

A.科学知识

B.国家通用语言文字

C.先进文化

D.礼仪制度

【答案】:B

【解析】该题主要考查促进新疆各民族文化繁荣发展的重要历史经验。国家通用语言文字是全国通用的交流工具,在新疆地区学习使用国家通用语言文字,能够打破各民族之间的语言障碍,促进各民族之间的交流与沟通,进而推动各民族文化的交流与融合,是繁荣发展新疆各民族文化的重要历史经验。科学知识主要侧重于自然、技术等领域的认知和学习,虽对社会发展有重要作用,但并非本题强调的繁荣民族文化的关键因素。先进文化包含的范畴较广,且缺乏具体指向,不能准确对应题干中促进新疆各民族文化发展这一特定情境。礼仪制度主要规范人们的行为和社会秩序,与题干中多语并用、促进文化繁荣的核心要点关联不大。所以应选学习使用国家通用语言文字。

5、张华是某公司的一名部门经理,近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极,绩效表现较低,他应努力将领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时,领导者需要采取一种既能明确工作结构,又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标,为员工提供清晰的工作指引,让员工知道应该做什么以及如何去做,这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展,给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉,能够提升员工的工作积极性和满意度,改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀,才能既解决工作绩效问题,又

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