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2024年吉林省白山市江源区孙家堡子镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《国家自然灾害救助应急预案》，由国家减灾委副主任（民政部部长）决定进入()级应急响应状态。

A.Ⅰ

B.Ⅱ

C.Ⅲ

D.Ⅳ

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《国家自然灾害救助应急预案》中应急响应状态决定主体相关知识的掌握。在国家自然灾害救助的应急响应体系里，不同等级的应急响应有着明确的启动机制和决定主体。依据《国家自然灾害救助应急预案》规定，国家减灾委副主任（民政部部长）决定进入Ⅱ级应急响应状态。Ⅰ级应急响应通常由更为高级别的决策来启动，往往涉及国家层面更重大、更严重的灾害情况，其决策主体会有更高的层级要求。Ⅲ级和Ⅳ级应急响应在灾害严重程度和影响范围上相对Ⅱ级较小，其启动决定主体也与Ⅱ级有所不同。所以，本题正确答案为B选项。准确掌握不同等级应急响应的决定主体，对于理解我国自然灾害救助的组织架构和运行机制至关重要，这有助于在实际灾害发生时，能够迅速、有效地启动相应的应急响应，保障受灾群众的生命财产安全和基本生活需求。

2、9岁的小明看到动画片中小偷在偷东西，就对妈妈说：“好孩子不应该偷东西。”根据科尔伯格的道德发展阶段论，小明的道德发展处在()。

A.寻求认可定向阶段

B.惩罚与服从定向阶段

C.相对功利取向阶段

D.遵守法规和秩序定向阶段

【答案】：A

【解析】本题主要考查科尔伯格的道德发展阶段论以及对不同阶段特点的理解和应用。科尔伯格将道德发展划分为多个阶段，各阶段有着不同的道德判断依据。选项A寻求认可定向阶段，也被称为“好孩子”定向阶段。处于这一阶段的儿童，其道德判断往往以人际关系的和谐为导向，致力于做一个“好孩子”，以获得别人的赞许和认可。在本题中，9岁的小明看到动画片中小偷偷东西后，明确表示“好孩子不应该偷东西”，这体现出他以“好孩子”的标准来进行道德判断，符合寻求认可定向阶段的特点。选项B惩罚与服从定向阶段的儿童主要是根据行为的后果来判断对错，即避免惩罚而服从权威。本题中，小明的表述并非基于对惩罚的恐惧，而是基于“好孩子”的标准，所以该选项不符合。选项C相对功利取向阶段的儿童在进行道德判断时，主要考虑的是行为能否满足自己的需要，以个人的利益为出发点。而题干中小明的发言并非从自身利益角度出发，所以该选项也不正确。选项D遵守法规和秩序定向阶段的个体以服从社会规范、尊重法律权威为准则。9岁的小明显然还未达到以法规和秩序为主要判断依据的阶段，他的观点更多是基于“好孩子”的形象，因此该选项也不合适。综上所述，小明的道德发展处在寻求认可定向阶段，本题正确答案是A。

3、用推车式二氧化碳灭火器扑救容器内的液体燃料火灾时,一般宜（）人操作。

A.一

B.两

C.三

D.四

【答案】：B

【解析】本题主要考查使用推车式二氧化碳灭火器扑救容器内液体燃料火灾时所需的操作人员数量。在实际操作场景中，推车式二氧化碳灭火器相较于一般的灭火器，其体积更大、重量更重，操作过程更为复杂，涉及到移动灭火器、开启阀门、控制喷射等多个步骤。由一人操作推车式二氧化碳灭火器，难以同时兼顾移动灭火器到合适位置、准确控制喷射方向和有效灭火等工作，可能会导致灭火效率低下甚至无法有效灭火的情况。而三人或四人操作对于该任务而言，会造成人员的冗余和资源的浪费，并且人数过多可能还会在操作过程中出现配合不协调等问题。使用推车式二氧化碳灭火器扑救容器内的液体燃料火灾时，一般宜两人操作，一人负责推灭火器到火灾现场合适位置，另一人负责打开阀门、调整喷射方向等关键操作，这样分工明确，能够高效、有序地完成灭火任务。所以答案选B。

4、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于怀孕女职工权益保护及用人单位解除劳动合同规定的理解。解题关键在于明确女职工孕期权益保护范围以及用人单位解除劳动合同的法定情形。选项A根据《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。甲怀孕已8个月，所以用人单位不得安排其夜班劳动，该选项说法正确。选项B同样依据相关规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。甲怀孕8个月，此选项说法符合法律规定，是正确的。选项C虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护，但当女职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是可以解除劳动合同的。这里的权益保护并非绝对，不能因女职工怀孕就免除其因严重违规应承担的后果，所以该选项说法错误。选项D对于怀孕女职工，用人单位不得安排其