- 1
- 0
- 约3.04万字
- 约 45页
- 2025-07-14 发布于中国
- 举报
2025年首都师范大学招聘83人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、任何意识都是人脑对客观世界的()。
A.主观反映
B.歪曲反映
C.虚幻反映
D.正确反映
【答案】:A
【解析】意识是人脑对客观存在的主观映象。意识既有正确的反映,也有错误的、歪曲的、虚幻的反映,无论是正确的意识还是错误的意识,都是人脑对客观世界的主观反映。正确的意识是对客观世界的如实反映,错误的意识是对客观世界的歪曲、虚幻的反映。所以任何意识都是人脑对客观世界的主观反映。
2、下列选项中,不属于具体人格权的是()。
A.生命权
B.人身自由
C.健康权
D.姓名权
【答案】:B
【解析】本题可依据具体人格权的相关法律规定来判断各选项是否属于具体人格权。具体人格权是指民事主体依法对其特定的人格利益享有的权利。《中华人民共和国民法典》中规定了多种具体人格权。生命权是指自然人享有的维持其生命存在,保障生命安全和生命尊严的权利,是自然人首要的人格权,属于具体人格权。健康权是指自然人依法享有的维护其身体健康、保持其身体机能正常和维护其心理健康的权利,同样属于具体人格权。姓名权是自然人对其姓名享有的设定、变更和使用的权利,是具体人格权的一种。而人身自由属于一般人格权的范畴,它是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。一般人格权是对人格尊严、人身自由等一般人格利益的概括和保护,与具体人格权相对。因此,不属于具体人格权的是人身自由。
3、()是数百年来国与国规范彼此关系最重要的准则,也是联合国及所有机构、组织共同遵守的基本准则。
A.主权平等
B.互惠共赢
C.互相尊重
D.和平团结
【答案】:A
【解析】主权平等是数百年来国与国规范彼此关系最重要的准则,也是联合国及所有机构、组织共同遵守的基本准则。主权平等原则强调国家不论大小、强弱、政治制度和经济制度如何,在国际法上都具有平等的地位,享有平等的权利,承担平等的义务。每个国家都有权独立自主地处理其内外事务,不受其他国家的干涉和控制。互惠共赢通常用于描述国家间在经贸、合作等领域追求共同利益、实现共同发展的一种合作理念和目标,并非规范彼此关系最重要的基本准则。互相尊重是国家间交往应秉持的态度,涵盖尊重主权、领土完整、文化习俗等多方面,但主权平等是更基础、更核心的准则,是规范国际关系的基石。和平团结更多强调国家间在和平环境下团结协作,但主权平等是保障和平团结以及国家间正常关系的根本前提和基本准则。综上,正确答案应体现主权平等这一内容。
4、关于我国的经济情况,下列说法不正确的是()。
A.一个主体:我国社会主义基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
B.一个主导:国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用
C.一个基础:农业是国民经济的基础,要把饭碗牢牢端在自己的手中
D.一个分配:社会主义市场经济体制以按劳分配为分配方式
【答案】:D
【解析】该题正确说法应是我国社会主义基本经济制度包括公有制为主体、多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体、多种分配方式并存,社会主义市场经济体制等内容。在我国社会主义基本经济制度框架下,国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用,农业作为国民经济的基础,必须确保国家粮食安全,把饭碗牢牢端在自己手中。而在分配方面,社会主义市场经济体制实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,并非单一以按劳分配作为分配方式。所以描述不正确的是关于分配方式的表述内容。
5、XX局拟就新组建某部门问题向市政府提出建议,应选用()。
A.请示函
B.请示
C.意见
D.情况报告
【答案】:C
【解析】此题为选择合适的公文文种。各文种特点如下:用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。此处XX局和市政府是上下级隶属关系,不适用。适用于向上级机关请求指示、批准,通常是针对具体事项请求上级批准,比如请求拨款、请求人事任免等。这里是就新组建某部门问题提出建议,并非单纯请求批准,不适用。适用于对重要问题提出见解和处理办法。XX局就新组建某部门问题向市政府提出建议,用意见文种合适,既表达了自己的见解,又可为市政府决策提供参考。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。主要是陈述情况,不涉及提出建议,不适用。综上,答案应选意见。
6、()创造了许多神话、传说、民间故事、谚语等丰富多彩的民间文学,且是我国人口最多的少数民族。
A.壮族
B.回族
C.苗族
D.满族
【答案】:A
【解析】这道题考查对我国少数民族情况的了解。我国是一个多民族国家,各少数民族都有其独特的文化和特点。在人口数量方面,壮族是我国人口最多的少数民族
您可能关注的文档
- 上海艺术研究中心2025年招聘工作人员笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 上海市气功研究所工作人员公开招聘笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 万宁市2024年公开招聘中小学教师笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年齐鲁师范学院招聘16人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江齐齐哈尔工程学院招聘98人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年黑龙江省文化和旅游厅所属事业单位招聘29人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年黑龙江牡丹江医学院科大学招聘93人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年黄山区事业单位面向驻黄山区部队随军家属招聘笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年首都医科大学附属北京佑安医院招聘21人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年青岛市文化和旅游局所属部分事业单位招聘艺术类和紧缺急需专业人才笔试高频难、易错点备考题库及.docx
最近下载
- 乡镇招聘试题及答案.docx
- 2021年10月23日全国事业单位联考B类《职业能力倾向测验》试题.docx VIP
- Ce元素对6061铝合金铸态组织及性能的调控机制研究.docx VIP
- T CAQI 255-2022《机动车检验机构建站规范》.pdf
- 药品GMP检查指南.docx VIP
- 2025年药品GMP检查指南.pdf VIP
- 一种人工影响天气的系留烟条及系留烟炉.pdf VIP
- 2025年事业单位公开招聘社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》合订试题(附答案解析).docx
- 三年级数学(上)计算题专项练习附答案.docx VIP
- 吉泰科GK800变频器用户手册.pdf
原创力文档

文档评论(0)