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2024年安徽省阜阳市界首市光武镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内
【答案】：C
【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，下面将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对各选项进行分析。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律出于保障劳动者在特殊时期的基本权益，给予其一定时间进行治疗和恢复的规定。若在此期间解除劳动合同，会给劳动者带来极大的生活压力和经济困难，不利于社会的稳定和谐。选项B，女职工在哺乳期，同样受到法律的特殊保护。哺乳期是女职工履行母亲职责、保障婴儿健康成长的关键时期，用人单位此时解除劳动合同会影响女职工和婴儿的基本生活，违反了相关劳动法律规定。选项C，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的，这种情况下并不属于用人单位禁止解除劳动合同的法定情形。用人单位在此种情形下解除劳动合同，只要符合法律法规规定的程序和条件，是具有合法性的。选项D，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。法律赋予劳动者医疗期，就是为了让其安心治病，恢复健康，期间用人单位应给予相应的保障，而非解除劳动关系。综上，本题正确答案是C。
2、根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》，新建住宅区居民入住率达到（）的，应及时成立社区居民委员会。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
【答案】：D
【解析】这道题考查的是对《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中关于新建住宅区成立社区居民委员会入住率标准的知识点。在社区建设工作中，及时成立社区居民委员会对于保障居民权益、推动社区有序发展至关重要。新建住宅区居民入住达到一定比例时，就需要成立相应的社区居民委员会来开展各项社区服务与管理工作。依据该意见规定，新建住宅区居民入住率达到50％的，应及时成立社区居民委员会。选项A的20％、选项B的30％以及选项C的40％均未达到规定的要求标准，只有当入住率达到50％这个标准时，才符合及时成立社区居民委员会的条件。所以本题正确答案是D。这也提醒考生在备考过程中，对于这类涉及具体政策规定的知识点要准确记忆，以应对类似的题目。
3、社会工作者小邓在社区开展服务时，一直严格遵守机构的要求，与服务对象保持专业界限。今年春节时，他接到了好几个服务对象发来的微信拜年红包，这让他左右为难，接受红包违反机构规定；不接受又怕让服务对象没面子，导致关系疏远。小邓面临的社会工作伦理难题是（）。
A.制度规定与人情的矛盾
B.信息披露与保密的矛盾
C.价值介入与中立的矛盾
D.职业责任与利益的矛盾
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作伦理难题类型的理解与判断。解题关键在于准确分析题干中所描述的具体情境，并将其与各个选项所代表的伦理难题类型进行匹配。题干中，社会工作者小邓在社区开展服务时，严格遵守机构要求与服务对象保持专业界限。然而在春节时，他收到服务对象发来的微信拜年红包。此时，接受红包就会违反机构规定，而不接受又担心让服务对象没面子进而导致关系疏远。选项A“制度规定与人情的矛盾”，小邓遵守机构规定这属于制度层面的要求，而服务对象发红包这涉及人情往来，小邓在接受与不接受红包的抉择上，正是面临着制度规定与人情之间的矛盾，该选项符合题意。选项B“信息披露与保密的矛盾”，题干中并未涉及到信息披露和保密相关的内容，所以该选项不正确。选项C“价值介入与中立的矛盾”，题干里并没有体现出价值介入以及价值中立方面的冲突，因此该选项也不符合。选项D“职业责任与利益的矛盾”，题干重点强调的是制度规定和人情的冲突，并非职业责任与利益的矛盾，所以该选项不合适。综上，正确答案是A。
4、患儿8岁，因全身水肿7天入院，尿量及尿色基本正常。体检：BP125/85mmHg，全身明显水肿，心、肺听诊正常，腹软，双下肢指压痕明显。为确诊下列哪项检查不重要
A.血钾、钠测定
B.血胆固醇测定
C.血浆蛋白测定
D.24小时尿蛋白测定
E.血清补体测定
【答案】：A
【解析】本题为关于患儿疾病检查重要性判断的选择题。题干描述了一名8岁患儿因全身水肿7天入院，尿量及尿色基本正常，有血压、水肿等体征。破题点在于分析各选项检查对于确诊该患儿疾病的意义。选项A，血钾、钠测定主要反映体内电解质平衡情况。此患儿目前未提示有电解质紊乱相关症状，且尿量及尿色基本正常，说明肾脏排泄功能可能正常，血钾、钠异常情况相对不常见，所以该项检查对于确诊该患儿疾病不是关键因素。选项B，血胆固醇测定对于判断是否存在肾病综
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