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2024年吉林省四平市铁西区地直街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小王针对赵某的服务即将结束,小王与赵某都认为工作目标已经达到,但是赵某却迟迟不愿意与小王一起商讨结案,情绪低落,表现出对专业服务结束的不舍。对此,小王最恰当的做法是()。
A.在最后一次服务面谈中,直接告诉赵某服务即将结束
B.延长服务间隔时间,从原来的一周一次到两周一次
C.不鼓励服务对象表达结案时的情绪
D.针对赵某的不舍,延长服务时间以舒缓情绪
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在服务即将结束时,面对服务对象不舍情绪应采取的恰当做法。解题关键在于分析每个选项对服务对象以及服务结案的影响,选择最符合专业要求和实际情况的做法。选项A,在最后一次服务面谈中直接告诉赵某服务即将结束,这种方式过于直接和生硬。服务对象赵某已有不舍情绪,这样的告知可能会让他感到突然和失落,不利于服务的顺利结束,也不利于赵某接受结案,所以该选项不恰当。选项B,延长服务间隔时间,从原来的一周一次到两周一次,这是一种逐步减少接触的方式。既能给赵某一个缓冲期,让他慢慢适应没有频繁专业服务的生活,也能在一定程度上满足他当下不舍的情绪需求。同时,这种方式也符合服务结案的程序,有助于平稳过渡到结案阶段,因此该选项是最恰当的做法。选项C,不鼓励服务对象表达结案时的情绪,这与专业的社会工作理念相悖。服务对象在结案时出现不舍等情绪是正常的,社会工作者应该鼓励他们表达出来,以帮助他们处理这些情绪,所以该选项不正确。选项D,针对赵某的不舍就延长服务时间,虽然可能暂时舒缓了他的情绪,但这不符合服务按计划结案的原则,可能会让赵某过度依赖服务,不利于其独立成长,也会影响整个服务的专业性和规范性,所以该选项也不合适。综上,正确答案是B。
2、某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为()。
A.2个月
B.3个月
C.4个月
D.6个月
【答案】:A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同试用期时长的规定。在《劳动合同法》里,对于不同期限的固定期限劳动合同,其试用期的时长有明确界定。当劳动合同期限一年以上不满三年时,试用期不得超过二个月。本题中该工人与用人单位签订的是为期2年的固定期限劳动合同,此期限处于一年以上不满三年这个区间内,所以按照法律规定,其试用期最长为2个月。选项B的3个月、选项C的4个月以及选项D的6个月都不符合这一法律规定。因此,正确答案选A。
3、退役士官关某,2009年9月应征入伍,2018年10月退役,服役期间立二等功。2019年5月由政府安排到某企业工作。关某准备在2019年10月份申请带薪年休假。根据《退役士兵安置条例》《职工带薪年休假条例》,关某2019年的带薪年休假为()天。
A.0
B.5
C.10
D.15
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《退役士兵安置条例》和《职工带薪年休假条例》相关规定的理解与运用。首先,我们来分析关某的服役及工作情况,关某2009年9月应征入伍,2018年10月退役,服役时长约为9年多。2019年5月由政府安排到某企业工作,他准备在2019年10月份申请带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。关某服役近10年,其服役时间应计入累计工作时间,所以他累计工作时间已满10年。因此,按照规定他2019年的带薪年休假为10天,答案选C。
4、依据现行的《天津市志愿服务条例》规定,《天津市志愿服务条例》自()起施行。
A.2018.01.01
B.2018.02.01
C.2017.11.01
D.2017.12.01
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《天津市志愿服务条例》施行时间这一知识点的掌握。对于此类涉及法规施行时间的题目,准确记忆是关键。我们逐一分析每个选项:A选项2018.01.01,经查询现行《天津市志愿服务条例》相关规定,该时间并非其施行时间;B选项2018.02.01同样不符合该条例的施行时间要求;C选项2017.11.01也不是《天津市志愿服务条例》开始施行的日期;而依据现行规定,《天津市志愿服务条例》自2017.12.01起施行,所以正确答案是D选项。在备考过程中,对于法规类的重要时间节点,考生应进行重点记忆,避免在这类题目上失分。同时,在日常学习中,也要养成及时关注新出台法规及其施行时间的习惯,这样才能
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