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2025年福建莆田市第二实验小学招聘新任教师153人方案笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政府为公众服务,其服务性特点首先表现在()上。
A.公平性
B.贏利性
C.平等性
D.非贏利性
【答案】:D
【解析】政府作为公共权力的行使者,其基本职能是为社会公众提供公共服务。政府为公众服务时,目的并非获取利益,而是致力于保障社会公平、促进社会发展、维护公共安全等公共利益。非赢利性能够保证政府在提供服务时,不受利益的驱使而偏袒某些群体或个人,从而可以公平、公正地为全体社会成员提供普遍的服务。如果政府具有赢利性,就可能会将资源倾向于能带来更多经济利益的领域或群体,无法平等地照顾到所有公众的需求。公平性和平等性是政府服务在非赢利性基础上体现出的特征和追求的目标,而非首先表现出的特性。所以政府为公众服务的服务性特点首先表现在其非贏利性上。
2、关于气象,下列说法正确的是()。
A.沙尘暴发源于蒙古高原
B.厄尔尼诺现象是由温室气体增多引发的
C.美国西海岸有暖流、东海岸有寒流通过
D.飓风指的是在大西洋、墨西哥湾、加勒比海和北太平洋东部生成的热带气旋
【答案】:D
【解析】沙尘暴发源地不只是蒙古高原,厄尔尼诺现象与温室气体无关,美国西海岸是寒流、东海岸是暖流,飓风是在大西洋、墨西哥湾、加勒比海和北太平洋东部生成的热带气旋,所以该说法正确。
3、事业单位工作人员受到撤职处分的,受处分期间为()。
A.9个月
B.12个月
C.6个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为24个月。
4、几位同事在小王家喝茶聊天。他们讨论正在喝的这种茶是什么茶。小刘说:“不是龙井,不是碧螺春”,小赵说:“不是龙井,是乌龙茶”,小李说:“不是乌龙茶,是龙井。”最后,经小王确认,三人中有一人的判断完全正确,一个人只说对了一半,另外一个人则完全说错。据此,可以推出()
A.小刘的判断完全正确,他们喝的是乌龙茶
B.小赵的判断完全正确,他们喝的不是龙井
C.小李的判断完全正确,他们喝的是龙井
D.小李只说对了一半,他们喝的是碧螺春
【答案】:C
【解析】采用代入法验证。若喝龙井,小李全对,小刘说对一半,小赵全错,符合“一人判断完全正确,一人只说对一半,一人完全说错”的条件,所以他们喝的是龙井。
5、以下关于黄河流域的自然环境表述正确的是()。
A.降水集中在夏季
B.下游地区水能资源丰富
C.黄土高原由黄河冲积而成
D.中游地区植被覆盖率高
【答案】:A
【解析】本题可根据黄河流域的自然环境特征,对各选项进行逐一分析。黄河流域地处我国季风区,受季风气候影响,降水主要集中在夏季,该描述符合黄河流域自然环境特点。黄河下游流经平原地区,地势平坦,水流平缓,水能资源并不丰富;黄土高原是由于风力沉积作用形成的,并非由黄河冲积而成;黄河中游流经黄土高原,这里植被破坏严重,植被覆盖率较低。综上,正确的描述是降水集中在夏季。
6、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。
A.严加控制有关人员
B.对有关人员重奖重罚
C.与有关人员亲密相处
D.增强有关人员对组织目标的认同感
【答案】:D
【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚,而不是对组织目标本身的认同,一旦奖励和惩罚机制出现问题,就会影响工作积极性和系统运行效率;与有关人员亲密相处虽然有助于营造良好的工作氛围,但不能直接使有关人员对组织目标产生认同,也就难以从根本上保障管理控制系统的有效运行。而增强有关人员对组织目标的认同感,能让他们从内心真正接受组织目标,自愿地为实现目标努力工作,这是保证管理控制系统长期有效运行的根本。所以应该长期关注增强有关人员对组织目标的认同感。
7、人非圣贤,孰能无过。我不是圣贤,所以,我也有犯错误的时候。以下除哪项外,均与题干的论证结构相似?()
A.金无足赤,人无完人。张灵灵是人,所以,张灵灵也不是完美的
B.无知者无畏。小张见多识广,所以,他做事谨小慎微
C.志不强者智不达。曹芳意志不坚定,所以,曹芳不能充分发挥她的智慧
D.狭路相逢勇者胜。苏梅是勇者,所以,她最终会取得胜利
【答案】:B
【解析】题干结构是因为非圣贤所以有过错。其他选项都遵循类似推理,如人就不完美、意志不坚定就智不达、勇者就会胜利。而“
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