2025年甘肃煤田地质局一四九队招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年甘肃煤田地质局一四九队招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是税收强制性和无偿性的必然要求。此题目无需改写,已符合任务要求。

A.稳定性

B.国家性

C.固定性

D.安全性

【答案】:C

【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性。税收的强制性是指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,税务机关必须依法征税;无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。而固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。税收的强制性和无偿性要求税收必须具有固定性,因为如果没有固定性,随意征税,会破坏税收的公平和稳定,也不利于纳税人进行合理的经济规划和安排。稳定性并非税收强制性和无偿性的必然要求;国家性并不是税收的基本特征相关概念;安全性也与税收强制性和无偿性的必然联系不大。所以税收的固定性是税收强制性和无偿性的必然要求。

2、凡是真正用心品尝过地道五常大米的人,都会被那令人唇齿留香、久久难忘的饭香所折服。五常大米曾是皇室专享的御贡米,如今却面临“产量百万吨,销量千万吨”的品牌危机。五常大米供不应求主要得益于()。①耕作技术②发达的信息与交通③耕地面积广大④品质优良

A.①②

B.②④

C.③④

D.①④

【答案】:D

【解析】该题主要考查五常大米供不应求的原因。首先,“凡是真正细心品味过正宗五常大米的人,无不为那唇齿流芳,经年不忘的饭香所陶醉,五常大米一直是皇室独享的御贡米”体现了五常大米品质优良,品质优良是其受到消费者青睐、供不应求的重要原因。其次,发达的信息可以让更多人了解到五常大米的优势和特点,从而增加市场需求;发达的交通则能够保障五常大米顺利运输到各地,快速地将产品送到消费者手中,有助于扩大市场范围,促进销售。所以发达的信息与交通也是五常大米供不应求的重要因素。而耕作技术虽然会影响大米的产量和质量,但题干中并未着重强调耕作技术对其供不应求状况的影响;耕地面积广大主要影响的是产量,材料中提到五常大米面临“产量百万吨,销量千万吨”的品牌危机,说明主要问题不是产量方面,而是市场销售情况好,所以耕地面积广大并非其供不应求的主要原因。综上所述,五常大米供不应求主要得益于发达的信息与交通以及品质优良。

3、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低;高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好,但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。

4、根据有关法律规定,我国自治区的人民政府实行()负责制。

A.州长

B.主席

C.县长

D.以上均不对

【答案】:B

【解析】我国自治区人民政府实行主席负责制。我国民族自治地方分为自治区、自治州、自治县,自治区、自治州、自治县的人民政府分别实行主席、州长、县长负责制。所以本题正确答案是自治区人民政府实行主席负责制。

5、事物的否定方面是指()

A.事物的积极方面

B.事物的消极方面

C.事物中维持其存在的方面

D.事物中促使其灭亡的方面

【答案】:D

【解析】事物的否定方面指促使事物灭亡的方面。它会推动事物发展和转化,与维持事物存在的肯定方面相对,所以答案是促使事物灭亡的方面。

6、净月潭景区位于吉林省()东南部,它因形似弯月状而得名,与台湾日月潭互为姊妹潭,是“吉林八景”之一,被誉为“净月神秀”。

A.吉林市

B.长春市

C.辽源市

D.通化市

【答案】:B

【解析】净月潭景区位于吉林省长春市东南部,它因形似弯月状得名,与台湾日月潭互为姊妹潭,是“吉林八景”之一,有“净月神秀”的美誉。而吉林市、辽源市、通化市均不是净月潭所在的城市。所以正确答案是长春。

7、《中华人民共和国未成年人保护法》是于()正式施行的。

A.1991/01/01

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