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医养结合养老院管理制度
人员管理
员工招聘与录用方面，养老院优先招聘具有医学、护理学、老年服务与管理等相关专业背景的人员。护理人员需持有护士执业资格证书或养老护理员职业资格证书，医生需具备执业医师资格。招聘流程包括发布招聘信息、初步筛选简历、面试、实际操作考核、背景调查和录用等环节。面试时重点考察应聘者的专业知识、沟通能力和对老年服务工作的热情。实际操作考核根据岗位不同，设置相应的操作项目，如护理人员进行生活照料、基础护理操作考核，医生进行常见疾病诊断和处理考核。
员工培训与发展上，新员工入职后需参加为期一周的岗前培训，内容涵盖养老院文化、规章制度、服务理念、安全知识、职业道德等。专业技能培训
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