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重申考勤管理制度制度

一、制度背景及目的

我国企业长期以来重视考勤管理，旨在通过规范员工考勤，确保企业正常运营，提高工作效率。然而，在实施过程中，部分员工对考勤制度存在误解和不满。为重申考勤管理制度，提高员工对制度的认识，确保制度的有效执行，特制定本制度。

二、制度范围及适用对象

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。所有员工均应遵守本制度的相关规定。

三、考勤时间及休假规定

1.工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。

2.休息日：员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

四、考勤记录及审批

1.员工应按时参加公司组织的考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。

2.考勤记录应由人力资源部门负责管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

3.员工如有特殊情况需调整工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

五、请假及加班管理

1.请假：员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可离岗。

2.加班：加班需经部门负责人和人力资源部门批准，加班工资按照国家规定发放。

六、考勤异常处理

1.迟到、早退：迟到、早退需按照公司规定扣除相应工资。

2.旷工：旷工需按照公司规定扣除相应工资，并视情况给予警告或辞退。

3.请假未按时归岗：请假期间未按时归岗，需按照公司规定扣除相应工资。

七、制度宣传及培训

1.人力资源部门负责对本制度进行宣传，确保员工了解制度内容。

2.定期组织员工参加制度培训，提高员工对考勤制度的认识。

八、制度监督及执行

1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。

2.对违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行处理。

九、制度修订及废止

1.本制度根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。

2.本制度自发布之日起执行，原有制度废止。

十、其他

1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

2.本制度由人力资源部门负责解释。

二、制度范围及适用对象

本制度旨在明确考勤管理的适用范围和对象，确保所有员工都能在公平、公正的环境中工作。制度覆盖以下范围：

1.制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。

2.临时工和实习生，尽管他们的合同期限可能较短，但同样需遵守本考勤管理制度。

3.制度涵盖所有工作地点，无论员工是在总部、分支机构还是远程工作。

4.制度适用于所有全职和兼职员工，无论其工作性质是全职还是按小时计酬。

5.制度不区分员工的工作岗位，所有员工均需按照统一的标准执行考勤规定。

-所有员工对考勤制度有清晰的认识，减少因误解而产生的冲突。

-考勤管理的一致性，无论员工处于何种职位或工作环境。

-公平对待每一位员工，确保每个人都受到相同的考勤管理规则约束。

三、考勤时间及休假规定

考勤时间及休假规定是确保员工工作与休息平衡的关键，以下是具体的安排：

1.工作时间设定为每日8小时，每周工作5天，共计40小时，具体工作时间由公司根据业务需求统一安排。

2.员工享有每周至少两天的休息日，休息日由公司根据工作性质和实际情况统一安排，确保员工有足够的休息时间。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，员工享有相应的休假权利。

4.员工因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，加班时间将按照国家相关法律法规支付加班费。

5.员工因个人原因需要请假，应提前至少一天向部门负责人提交书面请假申请，特殊情况可电话通知。

6.请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，每种假型的具体天数和审批流程将根据公司规定执行。

7.员工休假期间，如需调整工作时间或请假，应提前通知相关部门，并确保不影响工作进度和团队协作。

8.公司将定期审查考勤时间及休假规定，确保其符合国家法律法规和员工的实际需求。

四、考勤记录及审批

考勤记录是考勤管理的重要组成部分，以下是对考勤记录及审批流程的详细规定：

1.员工应通过公司指定的考勤系统进行每日打卡，记录上下班时间。

2.考勤系统应确保打卡数据的实时性和准确性，并由人力资源部门负责管理。

3.考勤记录应包括员工的出勤时间、请假时间、加班时间以及迟到、早退等情况。

4.人力资源部门定期生成考勤报表，并向员工本人及相关部门提供，以便于查阅和核对。

5.员工对考勤记录有异议的，应在报表发布后五个工作日内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行调查核实后给予答复。

6.考勤审批流程：员工请假或加班需提前向直接上级提交申请，经批准后由人力资源部门进行记录。

7.人力资源部门应定期对考勤数据进行统计分析，以便于了解员工的工作状态和考勤情况。

8.考勤记录作为员工绩效评估和工资计算的依据之一，必