2024年安徽省合肥市瑶海区方庙街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

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2024年安徽省合肥市瑶海区方庙街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据我国相关法律规定,部门规章的效力低于()。

A.单行条例

B.行政法规

C.地方性法规

D.地方性规章

【答案】:B

【解析】这道题主要考查不同法律规范效力层级的知识。我国法律体系中,各类法律规范具有不同的效力层级。首先,行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,它在我国法律体系中处于较高的效力层级。部门规章是国务院各部门根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章。依据法律规定,部门规章的效力低于行政法规。其次,单行条例是民族自治地方的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点制定的自治条例和单行条例,它具有一定的特殊性和地域性,但在效力层级上与部门规章并非简单的高低关系。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件,其与部门规章效力相当,当出现冲突时需由特定机关裁决。地方性规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定的规章,其效力同样低于行政法规,且部门规章与地方性规章效力平行。综上所述,本题正确答案是B选项。

2、根据《就业促进法》,对法定劳动年龄内家庭人员均处于失业状况、申请就业援助的城市居民家庭,经确认属实,应当为该家庭中至少一人提供适当就业岗位的组织是()。

A.驻社区企事业单位

B.街道办事处

C.县级劳动行政部门

D.街道、社区公共就业服务机构

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对依据《就业促进法》在特定情形下应提供就业岗位组织的知识点掌握。对于法定劳动年龄内家庭人员均失业且申请就业援助的城市居民家庭,明确了需为家庭中至少一人提供适当就业岗位的组织。驻社区企事业单位主要侧重于自身的生产经营活动,并不承担专门的就业援助职责,A选项不符合。街道办事处主要负责辖区内的行政管理等综合事务,并非核心的就业援助实施组织,B选项也不正确。县级劳动行政部门更多是进行宏观层面的劳动就业政策制定与监管等工作,并非直接针对此类家庭提供岗位,C选项不合适。而街道、社区公共就业服务机构处于基层,直接面向社区居民,能够精准掌握社区内家庭的就业状况,依据《就业促进法》有责任为这类困难家庭提供就业援助,为家庭中至少一人提供适当的就业岗位,所以答案选D。

3、不属于城市医疗救助形式的是()。

A.企业救助

B.慈善团体资助

C.城市医疗救助基金补助

D.政府资助参加合作医疗

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对城市医疗救助形式的理解与掌握。城市医疗救助是为帮助城市困难群众解决就医问题而设立的保障制度,其形式通常包括多种渠道的支持。选项A企业救助,一些有社会责任感的企业会通过捐赠资金、物资等方式,对城市中需要医疗救助的人群提供帮助,这是城市医疗救助可能的形式之一。选项B慈善团体资助也是常见形式,慈善团体具有公益性质,会募集资金用于救助困难患者,在城市医疗救助体系中发挥着积极作用。选项C城市医疗救助基金补助,这是专门为医疗救助设立的基金,能够为符合条件的城市居民提供直接的资金支持,是城市医疗救助的重要组成部分。而选项D政府资助参加合作医疗,合作医疗主要是面向农村居民的医疗保障制度,并非城市医疗救助的形式。所以本题答案选D。

4、甲,从小偏瘫,依靠母亲一个人照顾,两个人相依为命,生活主要靠街坊邻居救济。乙,12岁,孤儿,与外婆一起生活,外婆已经失去劳动能力。丙,下岗职工,靠收废品为生,每月能略有节余。以上三人不属于城市低保对象的是()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.乙和丙

【答案】:C

【解析】该题主要考查对城市低保对象的判定。城市低保对象是指共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民。甲从小偏瘫,依靠母亲一人照顾,生活靠街坊邻居救济,这表明其家庭经济困难,收入可能低于当地低保标准,符合城市低保对象条件。乙是12岁孤儿,与失去劳动能力的外婆一起生活,家庭缺乏稳定收入来源,也很可能符合城市低保对象的要求。而丙作为下岗职工,靠收废品为生且每月能略有节余,说明其收入能够维持基本生活,未处于收入低于当地城市居民最低生活保障标准的困境,所以丙不属于城市低保对象。综上,答案选C。

5、()属于工伤或者视同工伤。

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B.在上下班途中,受到机动车事故伤害的

C.醉酒导致死亡的

D.自残或者自杀的

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对工伤及视同工伤认定范围的理解。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的相关情形与排除情况。选项A中,因犯罪或者违反治安管理伤亡的,这类情况是当事人自身存在违法违规行为,不符合工伤认定须基

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