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2024年安徽省淮北市相山区渠沟镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、宋某在抢险救灾中受大面积烧伤,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,宋某到统筹地区以外烧伤专科医院就医,所需交通、食宿费用由()。
A.工伤保险基金和宋某所在的单位各分担50%
B.宋某所在单位承担
C.宋某本人承担
D.工伤保险基金承担
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对工伤保险待遇中统筹地区以外就医费用承担主体的理解。根据相关规定,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。在本题中,宋某因抢险救灾导致大面积烧伤,属于工伤范畴。其经相关程序同意后到统筹地区以外烧伤专科医院就医,这种情况下所需的交通、食宿费用按规定应由工伤保险基金承担。选项A由工伤保险基金和单位各分担50%缺乏相应依据;选项B由所在单位承担不符合规定;选项C由宋某本人承担更是不合理。所以正确答案是D。
2、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。
A.电影院应与小刘签订劳动合同
B.电影院可以派小刘到其他单位工作
C.保洁公司应按月支付小刘工资
D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。选项A错误。在劳务派遣中,是劳务派遣单位(即保洁公司)与被派遣劳动者(小刘)订立劳动合同,而非用工单位(电影院)与小刘签订合同,所以该选项不符合法律规定。选项B错误。用工单位(电影院)只能在约定的工作岗位上使用被派遣劳动者,无权将小刘再派遣到其他单位工作,这是对劳务派遣使用规范的明确要求。选项C正确。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位(保洁公司)应当按月支付被派遣劳动者工资,以保障劳动者的合法权益,使其有稳定的收入来源。选项D错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是一年一签,这样能增强劳动者就业的稳定性。综上所述,本题正确答案应该是C,而不是A。所以原答案有误。
3、补充和改善家庭监护状况是儿童社会工作的主要内容之一,那么除了要补充和改善家庭监护状况外,还需要补充和改善()。
A.家庭总体精神及心理健康状况
B.家庭健康状况
C.家庭规则
D.家庭经济状况
【答案】:D
【解析】这道题考查的是儿童社会工作的主要内容。在儿童社会工作里,除了补充和改善家庭监护状况外,还需要重点考虑其他相关方面。家庭总体精神及心理健康状况对儿童成长有着潜移默化但十分重要的影响,不过并非本题所指关键补充改善内容;家庭健康状况相对比较宽泛,没有精准指向儿童社会工作的特定范畴;家庭规则在儿童教育和成长中固然重要,但并非本题核心要点。而家庭经济状况是影响儿童生活和发展的重要因素,良好的经济状况能为儿童提供必要的生活、学习资源,如营养摄入、教育机会等。当家庭经济状况不佳时,儿童可能面临诸多发展受限的问题。所以除了补充和改善家庭监护状况外,还需要补充和改善家庭经济状况,答案选D。
4、热心的王大妈刚刚成为人民调解员的成员,对调解协议的书写还不是很了解,近期接到一起调解纠纷的申请,王大妈应该指导当事人必须书写的事项不包括()。
A.当事人的基本情况
B.纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任
C.如若不履行可采取的相应措施
D.当事人达成调解协议的内容,履行的方式、期限
【答案】:C
【解析】本题主要考查人民调解员指导当事人书写调解协议时必须涵盖的事项。调解协议是解决纠纷的重要书面文件,其内容应全面且准确地反映纠纷处理情况。选项A,当事人的基本情况是调解协议的基础信息,明确参与调解的各方是谁,是协议具有针对性和法律效力的前提,所以必须书写。选项B,纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任,清晰界定了纠纷的核心内容和责任归属,为后续调解方案的制定和执行提供依据,是不可或缺的部分。选项D,当事人达成调解协议的内容,履行的方式、期限,这是调解协议的关键所在,明确了当事人的权利和义务以及履行的具体要求,保障调解结果能够得到有效执行。而选项C,如若不履行可采取的相应措施并非调解协议必须书写的事项,调解协议重点在于明确纠纷解决的方案和执行方式,不履行的措施并非核心必要内容。因此,本题答案选C。
5、国家对()阶段就学的人员不会进行教育救助或适当教育救助。
A.义务教育
B.高中教育
C.普通高等教育
D.职业教育
【答案】:D
【解析】本题主要考查国家对不同教育阶段人员教育救助政策的了解。在我国,义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教
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