保安管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安人员，包括正式员工、临时工及外包保安服务人员。

第三条本制度的宗旨是：提高保安队伍素质，强化服务意识，确保保安服务质量和安全，为单位的正常运营提供有力保障。

第二章组织机构与职责

第四条成立保安管理领导小组，负责保安工作的全面领导和管理。

第五条保安管理领导小组下设保安管理办公室，负责保安工作的具体实施和监督。

第六条保安管理办公室的主要职责：

1.负责制定和修订保安管理制度；

2.负责保安人员的招聘、培训、考核和奖惩；

3.负责保安工作的日常管理，包括巡逻、门卫、监控等；

4.负责处理保安工作中的突发事件；

5.负责与公安机关、消防部门等相关部门的沟通与协调；

6.负责保安工作的总结和汇报。

第七条保安部门的主要职责：

1.负责保安人员的日常管理，包括考勤、值班、交接班等；

2.负责保安人员的业务培训和安全教育；

3.负责保安人员的装备和器材的管理；

4.负责保安工作的现场监督和检查；

5.负责保安工作的信息收集和报告。

第三章保安人员的管理

第八条保安人员的招聘：

1.保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则；

2.招聘对象应具备以下条件：

a.具有完全民事行为能力；

b.具有良好的品行和职业道德；

c.具有较强的责任心和纪律性；

d.具有保安服务所需的体能和技能；

e.符合国家规定的其他条件。

第九条保安人员的培训：

1.保安人员上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务技能、应急处置等；

2.保安人员应定期参加业务培训和安全教育，提高业务水平和安全意识。

第十条保安人员的考核：

1.保安人员应定期进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、纪律性等；

2.考核结果作为保安人员晋升、奖惩的依据。

第十一条保安人员的奖惩：

1.对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；

2.对违反纪律、工作不力的保安人员给予批评教育或处分。

第四章保安工作的实施

第十二条巡逻制度：

1.保安人员应按照规定的路线、时间进行巡逻；

2.巡逻过程中应认真观察，发现可疑情况及时报告；

3.巡逻时应注意自身安全，遵守交通规则。

第十三条门卫制度：

1.保安人员应认真履行门卫职责，对出入人员进行登记、检查；

2.对可疑人员、物品应严格盘查，防止非法进入；

3.对来访人员应热情接待，维护单位形象。

第十四条监控制度：

1.保安人员应认真监控单位内的监控设备，确保监控范围无死角；

2.发现异常情况应及时报告，并采取措施进行处理；

3.定期检查监控设备，确保其正常运行。

第五章应急处置

第十五条应急预案：

1.保安部门应根据单位实际情况制定应急预案，包括火灾、盗窃、恐怖袭击等突发事件；

2.应急预案应明确应急处置流程、责任人及联系方式。

第十六条应急处置：

1.发生突发事件时，保安人员应立即启动应急预案，按照预案要求进行处置；

2.保安人员应保持冷静，迅速采取措施，确保人员安全；

3.及时向公安机关、消防部门等相关部门报告，请求支援。

第六章附则

第十七条本制度由保安管理办公室负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

（注：本制度为示例性文本，具体内容应根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为了加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障人民群众的生命财产安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本制度旨在提高保安队伍的素质，确保保安人员依法履行职责，维护社会治安，保障客户单位的安全。

第二章组织机构与职责

第四条本单位设立保安部，负责保安工作的组织、协调和监督。

第五条保安部的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关保安工作的法律法规和政策；

（二）制定本单位的保安管理制度和操作规程；

（三）负责保安人员的招聘、培训、考核和奖惩；

（四）负责保安人员的日常管理，包括考勤、值班、巡逻等工作；

（五）负责保安装备和器材的管理；

（六）负责与公安机关、客户单位及其他相关部门的联系和协调；

（七）处理保安工作中的突发事件和投诉。

第三章保安人员管理

第六条保安人员的招聘：

（一）招聘条件：具有完全民事行为能力，遵纪守法，无犯罪记录，身体健康，具备