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2025年湖南江永县招聘事业单位工作人员笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据内容和作用,函的分类最准确的为()。①商洽函②询问答复函③求批审批函④陈述函⑤建议函
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①③⑤
【答案】:A
【解析】函根据内容和作用可分为商洽函、询问答复函、求批审批函。商洽函用于不相隶属机关之间商洽工作、联系有关事宜;询问答复函用于向有关主管部门询问某方面的政策规定及实际工作中遇到界限不明确的问题等并获取答复;求批审批函用于向无隶属关系的有关主管部门请求批准有关事项以及主管部门答复审批事项。而陈述函主要是陈述情况,不是函按内容和作用的主要分类;建议函通常也不是函常见的分类表述。所以最准确的分类为商洽函、询问答复函、求批审批函。
2、管理学中的“木桶原理”强调在管理工作中应着重关注()。
A.特殊性
B.整体性
C.规范性
D.制约性
【答案】:B
【解析】管理学中的木桶原理是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。这强调了在一个系统中,各个部分之间是相互关联和影响的,其中的短板会对整体的功能和效果产生制约。所以在管理工作中,不能只关注个别部分或优势方面,而要从整体的角度去考虑,注重各个部分的协调和平衡,以提升整体的效能,故该原理强调管理中应注重整体性。特殊性侧重于个别事物的独特属性;规范性主要涉及规则和标准;制约性虽与木桶原理有一定关联,但没有直接体现出其核心要点,所以答案应关注整体性。
3、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】:B
【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位与人的匹配,而非针对动机激发潜能;管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动,虽然沟通在管理中很重要,但题目重点在于根据动机进行激励,而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
4、2018年足球世界杯在()举办。
A.巴西
B.俄罗斯
C.卡塔尔
D.美国
【答案】:B
【解析】本题考查2018年足球世界杯的举办地相关知识。2018年足球世界杯在俄罗斯举行。巴西是2014年足球世界杯的举办地;卡塔尔是2022年足球世界杯的举办地;截至2025年,美国未曾举办2018年足球世界杯。所以正确答案是俄罗斯。
5、1842年8月,清政府被迫与英国签订了中国近代史上第一个不平等条约——《南京条约》,该条约规定清政府(),自此中国开始从封建社会逐步沦为半殖民地半封建社会。
A.割香港岛给英国
B.拆毁大沽炮台
C.赔款白银4.5亿两
D.承认朝鲜的独立自主
【答案】:A
【解析】本题主要考查《南京条约》的相关内容。《南京条约》是中国近代史上第一个不平等条约,签订于1842年8月。其主要内容之一是清政府割香港岛给英国,此条款严重损害了中国的领土主权,使中国开始从封建社会逐步沦为半殖民地半封建社会。拆毁大沽炮台是《辛丑条约》的内容。《辛丑条约》于1901年签订,其中规定清政府拆毁大沽及有碍北京至海通道的所有炮台,帝国主义列强可以在中国的战略要地驻扎军队,这进一步加强了帝国主义对中国的军事控制。赔款白银4.5亿两同样是《辛丑条约》的内容。巨额赔款加重了中国人民的负担,严重损害了中国的经济利益,使中国的经济陷入困境。承认朝鲜的独立自主并非《南京条约》内容。《马关条约》签订时涉及朝鲜问题,日本迫使清政府承认朝鲜“独立自主”,实际上是为了进一步控制朝鲜,将其变为日本的殖民地,进而扩大对中国的侵略。综上,正确答案对应的是割香港岛给英国这一内容。
6、下列关于饲养动物的法律责任的说法,错误的是()。
A.酒后脚踹他人的耕牛反被踢伤,耕牛的主人可以不承担或减轻责任
B.动物被饲养人遗弃后对他人造成的损害,原主人必须承担赔偿责任
C.将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害的,被侵权人应当向寄养机构求偿
D.动物园的动物造成他人损害的,动物园应承担侵权责任,但能证明其已尽到管理职责的除外
【答案】:C
【解析】关于饲养动物的法律责任问题,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。若有人酒后
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