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摘要
摘要
回顾以往，国企改革大致经历了“放权让利”、“制度创新”、“完善监
管”以及“全面深化”四个阶段。2022年，“国企改革三年行动”圆满收官，
其中健全市场化经营机制，加大正向激励力度是着力点之一。在国企改革的过
程中，股权激励是促进股权多元化、激励员工提升经营效率的有力工具。相对
于部分西方国家来说，我国对于股权激励成体系的运用起步较晚。不过，随着
实践与理论的发展，股权激励在国企改革深化的过程中发挥了重要作
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