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2025年河北秦皇岛市第一医院招聘人事代理人员21人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列有关知识产权说法错误的是（）。
A.专用性，时间性，地域性
B.仅包括财产权，而不涉及人身权
C.首创性、新颖性
D.必须有能为人感知的客观表现形式
【答案】：B
【解析】本题是关于知识产权特点相关知识的选择题，旨在判断关于知识产权说法错误的表述。知识产权具有专用性，即权利人对其智力成果享有独占性的权利；具有时间性，知识产权只在法律规定的期限内受到保护；具有地域性，其效力一般只及于特定国家或地区，所以关于知识产权具有专用性、时间性、地域性的表述是正确的。知识产权既包括财产权，也涉及人身权。例如著作权中作者享有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等人身权利，同时也有获得报酬等财产权利，所以说知识产权仅包括财产权而不涉及人身权的说法错误。知识产权需要具有首创性、新颖性，这是其能够成为受保护的智力成果的重要特征，体现了其区别于已有成果的独特价值，该表述正确。知识产权必须有能为人感知的客观表现形式，例如作品需要以一定的载体呈现，发明创造需要通过具体的产品或方法展现出来，这样才能被识别和保护，此表述正确。综上所述，说法错误的是知识产权仅包括财产权而不涉及人身权。
2、张某与李某是邻居，二人因宅基地问题长期存在矛盾。李某扬言要教训张某，张某便提前在自家门前安装了防卫装置。某夜，李某欲潜入张某家中，被门口的装置击中致重伤。张某的行为构成（）。
A.正当防卫
B.事前防卫
C.防卫过当
D.假想防卫
【答案】：C
【解析】正当防卫要求防卫行为必须是针对正在进行的不法侵害实施。事前防卫是指在不法侵害尚未发生的时候所采取的所谓防卫行为。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中，张某提前安装防卫装置，李某欲潜入张某家时被装置击中重伤，张某安装装置时不法侵害尚未开始，其行为并非针对正在进行的不法侵害，不属于正当防卫；不存在主观认识错误误以为有不法侵害，也不属于假想防卫。而张某提前设置装置的行为属于在不法侵害尚未发生时采取的行动，构成事前防卫。同时，由于该装置致使李某受重伤，明显超过了必要限度造成重大损害，也属于防卫过当。但在这种情况，事前防卫是更为基础和准确的定性，因为它强调了防卫行为在时间上的不恰当性，而防卫过当是在本应构成正当防卫的基础上对防卫程度的评价，本题首先是时间不符合正当防卫要求，所以张某的行为构成事前防卫。
3、国家卫生健康委员会与国家中医药管理局于7月21日联合印发通知，决定在全国范围内推行医疗机构、医师、护士（），以进一步推进医疗资源科学配置，提高卫生健康管理效率，保障医务人员和公众的合法权益。
A.电子证照
B.统一证照
C.无纸证照
D.荣誉证照
【答案】：A
【解析】此题考查对国家卫生健康委与国家中医药局联合印发通知相关举措的了解。为进一步推进医疗资源科学配置，提高卫生健康管理效率，保障医务人员和公众的合法权益，国家卫生健康委与国家中医药局联合印发通知，决定在全国范围内推行医疗机构、医师、护士电子证照。电子证照具有方便管理、便于查询与验证、提高办事效率等优势，能有效实现医疗资源的科学配置和卫生健康管理效率的提升。统一证照表述不准确，没有突出电子化的特点；无纸证照并非规范官方表述；荣誉证照与通知推行的目的及实际举措不符。所以正确答案是推行医疗机构、医师、护士电子证照。
4、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。
A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
【答案】：B
【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多
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