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2025年湖北宜昌市教育系统事业单位人才引进校园招聘73人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、二年级小学生曹某在教室被同学李某推倒，致使两颗牙齿受到不同程度损伤，其中一颗牙齿需及时修复，另一颗牙需在18岁以后再进行修复，但李某家长仅愿意支付一颗牙齿的修复费用。关于牙齿受损的诉讼时效，以下说法不正确的是（）。

A.牙齿受损的诉讼时效为3年

B.曹某需要在1年内主张牙齿的损害赔偿

C.自牙齿受到损害之日起的最长权利保护期为20年

D.另一颗牙齿的损害赔偿曹某可在18岁后另行起诉

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。因此，牙齿受损的诉讼时效是三年，自权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。所以牙齿受损的诉讼时效为三年以及自牙齿受到损害之日起的最长权利保护期为20年的说法正确。对于另一颗需要在18岁以后再进行修复的牙齿，在损害实际发生前，损害后果和赔偿数额都无法明确确定，所以曹某可在18岁后另行起诉这一说法是合理的。而要求曹某在1年内主张牙齿的损害赔偿不符合现行法律规定的三年诉讼时效，这种说法不正确。

2、清代知县的品级是（）。

A.三品

B.七品

C.八品

D.九品

【答案】：B

【解析】这道题考查清代官职品级常识。清代官员品级分为九品十八级，其中知县属于基层地方行政官员。在清代官制体系中，知县品级为七品，有“七品芝麻官”的说法。而三品官员通常为高级官员，如巡抚等，地位远高于知县；八品、九品官员品级低于七品，多为一些低级的佐贰官等，职责和地位与知县不同。所以清代知县品级是七品官职。

3、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素，通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权，能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而激发他们更加努力地工作；晋升则为员工提供了职业发展的机会，满足员工对自我实现和成就的追求，能极大地调动员工的工作积极性，属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系，良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围，但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效，更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报，它能满足员工的基本生活需求，当工资水平达到一定程度后，其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱，属于保健因素，而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面，舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便，但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力，同样属于保健因素。综上所述，责任和晋升属于激励因素。

4、亚当·斯密作为现代经济学的主要创立者，为世界经济学的发展作出了卓越贡献，他在经济学领域的代表作是（）。

A.《微观经济学》

B.《宏观经济学》

C.《国富论》

D.《道德情操论》

【答案】：C

【解析】该题考查亚当·斯密在经济学领域的代表作。《微观经济学》主要研究个体经济单位的经济行为等内容，它不是亚当·斯密的代表作。《宏观经济学》是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域，也并非亚当·斯密的作品。亚当·斯密的《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，这部著作奠定了资本主义自由经济的理论基础，它的出版标志着经济学作为一门独立学科的诞生，是亚当·斯密在经济学领域的代表作。《道德情操论》主要从伦理道德方面，用同情的基本原理来阐释正义、仁慈、克己等一切道德情操产生的根源，探讨人类道德行为的一般规律，它不属于经济学领域的代表作。综上，答案是《国富论》。

5、真诚:真挚()

A.论证:论点

B.顽强:顽劣

C.果断:武断

D.争议:争执

【答案】：D

【解析】真诚和真挚是一组近义词，争议和争执是一组近义词，所以这就是对应的答案。

6、马克思主义政治经济学的理论基础是（）。

A.劳动价值论

B.剩余价值论

C.辩证唯物主义和历史唯物主义

D.古典政治经济学

【答案】：C

【解析】马克思主义政治经济学是以辩证唯物主义和历史唯物主义为理论基础的。辩证唯物主义和历史唯物主义作为科学的世界观和方法论，为马克思主义政治经济学提供了正确的思维方法和研究工具，使得马克思能够透过经济现象揭示资本主义生产方式的本质及其运动规律。劳动价值论是马克思主义政治经济学的重要内容，它揭示了商品经济的基本规律，但并非理论基础。剩余价值论是马克思主义政治经济学的核心，它深刻剖析了资本主义剥削的