2025年甘肃兰州交通大学招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员13人笔试高频难、易错点备考题库附答案.docxVIP

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2025年甘肃兰州交通大学招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员13人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当前我国经济发展仍面临着需求不足、投资与出口以及经济增长乏力等问题,在此情况下,国家需要实施积极的财政政策。下列不属于积极的财政政策的是()

A.加强基础设施建设

B.降低银行税率

C.增加国债

D.减少财政支出

【答案】:D

【解析】积极的财政政策是在经济衰退时期,通过发行国债,增加财政支出和减少税收,以刺激总需求增长,降低失业率,使经济尽快复苏。加强基础设施建设属于增加财政支出,能直接增加社会总需求,刺激经济增长,是积极财政政策的具体举措。增加国债发行规模,政府可以筹集更多资金用于公共投资和项目建设,拉动经济增长,也是积极财政政策的常用手段。一般来说,积极财政政策会涉及降低税率等举措,虽然表述“降低银行税率”不太准确,推测这里可能指降低相关税率,降低税率能减轻企业和个人负担,增加企业投资和居民消费能力,促进经济发展,属于积极财政政策。而减少财政支出会抑制社会总需求,与积极财政政策刺激总需求的目标相悖,不属于积极的财政政策。所以答案是减少财政支出。

2、古代夜间计时采用“更”作为单位,将一夜分为五更,那么五更指()。

A.凌晨3点到凌晨5点

B.凌晨1点到凌晨3点

C.晚上11点到凌晨1点

D.晚上9点到晚上11点

【答案】:A

【解析】古代把晚上戌时作为一更,亥时作为二更,子时作为三更,丑时为四更,寅时为五更。具体而言,一更对应19-21点,二更对应21-23点,三更对应23-1点,四更对应1-3点,五更对应3-5点。所以一夜五更中的五更指凌晨3点到凌晨5点。

3、事业单位工作人员受到()以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。

A.警告

B.降低岗位等级

C.记过

D.撤职

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。警告处分相对较轻,一般不会限制受处分期间参加此类考试(评审)。降低岗位等级和撤职处分是比记过更严重的处分,但本题问的是“以上处分”起始界限,记过是符合规定的起始点。所以应选择记过。

4、公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,()。

A.属于自然人犯罪

B.属于单位犯罪

C.属于自然人和单位共同犯罪

D.适用双罚制

【答案】:A

【解析】单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。然而,当公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动时,不能将其认定为单位犯罪。因为这种情况下,单位实际上沦为了个人实施犯罪的工具,其设立和运营并非基于正常的单位活动目的,不符合单位犯罪要求单位具有相对独立性和为单位整体利益实施犯罪行为等特征。所以这种情形不属于单位犯罪,也不属于自然人和单位共同犯罪,同时也不适用双罚制。而应将其视为自然人犯罪,由实施犯罪的自然人承担相应刑事责任。

5、甲街道办事处收到一份来自上级机关的公文,下列判断正确的是:()。

A.这份公文可能是报告或通知,但不可能是请示

B.甲街道办事处可能是主送机关,也可能是抄送机关

C.甲街道办事处收到公文后,必须起草公文进行转发或存档

D.由上级机关下发的公文,甲街道办事处必须尽快回复

【答案】:B

【解析】上级机关向下级机关行文,报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况等的公文,请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,所以上级机关给甲街道办事处的公文不可能是报告或请示,但可能是通知,这部分说可能是报告错误。甲街道办事处作为下级机构,既可能是这份上级公文的主送机关,负责具体执行相关事项,也可能是抄送机关,只需了解公文内容,此表述合理。甲街道办事处收到上级公文后,不一定必须起草公文进行转发或存档,需根据公文的具体要求和实际情况来决定后续操作,不一定得这么做。上级机关下发的公文,并非都需要甲街道办事处尽快回复,有些公文只需要知晓并执行,无需回复。综上,正确的判断是可能是主送机关,也可能是抄送机关。

6、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】:C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等

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