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教师考勤制度管理制度

一、制度背景与目的

我国教育事业的发展离不开教师队伍的建设，而教师考勤是教师管理的重要组成部分。为了规范教师考勤行为，提高教育教学质量，确保学校正常运转，特制定本教师考勤制度管理制度。本制度旨在明确教师考勤规定，强化教师纪律意识，促进教师队伍建设，为学校教育教学工作提供有力保障。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间不得离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

2.休假制度：教师应按规定休法定节假日、婚假、产假、丧假等，休假期间需提前向学校申请，经批准后方可休假。

3.请假制度：教师因事、因病需要请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，应确保所负责的教学、科研、管理等任务得到妥善安排。

4.迟到、早退及旷工处理：教师迟到、早退或旷工，应根据情况给予相应处罚。迟到、早退累计超过规定次数，或旷工的，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

5.公休假安排：学校将根据实际情况，合理安排教师公休假，确保教师身心健康。

6.考勤记录与公示：学校应建立教师考勤记录，定期公示，接受教师监督。教师对考勤记录有异议的，可向学校提出申诉。

7.考勤统计与分析：学校应定期对教师考勤情况进行统计与分析，对考勤表现突出的教师给予表彰，对考勤问题较多的教师进行提醒或培训。

8.考勤与绩效考核挂钩：教师考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，与教师的职称评定、评优评先等挂钩。

9.考勤监督与检查：学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤进行监督与检查，确保考勤制度的贯彻执行。

10.考勤制度修订与完善：根据教育事业发展需要和实际情况，学校将适时修订和完善考勤制度。

三、考勤管理实施与监督

1.考勤管理职责：学校设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、组织实施考勤管理、处理考勤申诉等。

2.考勤打卡制度：教师应使用学校规定的考勤打卡设备，按时上下班打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。

3.考勤记录核对：考勤管理部门应定期核对教师打卡记录，确保考勤数据的准确性。

4.考勤信息反馈：学校通过内部通讯系统或公告栏，及时向教师反馈考勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。

5.考勤监督机制：学校设立考勤监督小组，由校领导、教职工代表等组成，负责监督考勤制度的执行情况。

6.考勤检查与巡查：考勤管理部门定期或不定期对教师考勤情况进行检查和巡查，确保考勤制度得到有效执行。

7.考勤申诉处理：教师对考勤记录有异议，可通过书面或口头形式向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内给予答复。

8.考勤教育与培训：学校定期对教师进行考勤制度的教育和培训，提高教师的考勤意识。

9.考勤结果运用：考勤结果将作为教师年度考核、职称评定、评优评先等工作的参考依据。

10.考勤制度执行反馈：学校定期收集教师对考勤制度的意见和建议，不断改进和完善考勤管理制度。

四、考勤管理与绩效考核

1.考勤与绩效考核关联：教师考勤情况将作为绩效考核的重要组成部分，直接影响教师的年度考核结果。

2.绩效考核指标设定：绩效考核指标应包括考勤情况、教学质量、科研成果、学生评价等多个方面，全面反映教师的工作表现。

3.考勤评分标准：根据考勤管理制度，设定迟到、早退、旷工等不同考勤情况的评分标准，纳入绩效考核体系。

4.绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为教师职务晋升、职称评定、薪酬调整等的重要依据。

5.考勤异常处理：对于考勤异常的教师，学校将进行个别谈话或培训，帮助其改正问题，并记录在案。

6.绩效考核申诉：教师对绩效考核结果有异议，可向学校提出申诉，学校将设立专门的申诉处理机制。

7.绩效考核信息公开：学校将定期公开教师绩效考核结果，接受全校师生的监督。

8.绩效考核持续改进：学校将根据绩效考核结果，不断优化考核指标和考核方法，提高考核的科学性和公正性。

9.考勤管理与教师发展：通过考勤管理，引导教师树立正确的职业道德，促进教师个人发展和职业成长。

10.考勤管理与社会责任：学校通过有效的考勤管理，展示良好的社会形象，增强社会对教育事业的信任和支持。

五、考勤管理信息系统的应用

1.系统建立：学校应建立考勤管理信息系统，实现考勤信息的自动化记录、统计和分析。

2.数据录入：教师上下班打卡、请假、调休等信息通过系统自动录入，确保数据准确无误。

3.信息查询与统计：系统提供教师考勤信息的查询和统计功能，方便管理者快速了解考勤情况。

4.报表生成：系统可自动生成考勤报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总等，供管理者决策参考。

5.异常提醒：系统对考勤异常情况进行提醒，如迟到、早退、旷工等，便于及时处理。

6.交互功能：系统支持教师和管理者之间的信息交互，教师可通过系统了解自身