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健康单位创建评审工作体系
演讲人：
日期:
目录
02
组织架构与职责分工
01
政策背景与建设目标
03
健康创建实施路径
04
多维评价指标体系
05
长效保障措施部署
06
成果转化与推广计划
01
PART
政策背景与建设目标
国家健康政策依据
全民健康
国家把人民健康放在优先发展的战略地位，普及健康生活，提高全民健康水平。
健康中国建设
推进健康中国建设，提高全民健康素质，实现健康与经济社会协调发展。
单位健康责任
各单位有责任开展健康促进工作，提高员工健康水平，为健康中国贡献力量。
创造有利于员工健康的工作环境，减少职业病和慢性病的发生。
健康环境
健康单位建设核心要求
建立健全健康管理制度，提高员工健康素养，培养健康行为。
健康管理
积极开展健康宣传教育，组织健康活动，提高员工参与度。
健康促进
提供健康福利，保障员工基本健康需求，增强员工健康保障感。
健康保障
评审工作总体目标
制定评审标准和程序，确保评审工作的公正、客观和科学。
建立健全健康单位评审机制
通过评审，发现、总结和推广健康单位建设的先进经验和做法。
通过健康单位建设评审，为健康中国建设贡献力量，提高全民健康水平。
推广健康单位建设经验
通过评审，督促单位加强健康管理和健康促进，提高员工健康水平和工作效率。
提高健康单位建设水平
01
02
04
03
助力健康中国建设
02
PART
组织架构与职责分工
评审领导小组构成
组长职责
负责整个健康单位创建的评审工作，包括制定评审计划、组建评审小组和审批评审报告等。
副组长职责
成员职责
协助组长完成评审工作，负责协调各个部门之间的合作，确保评审工作的顺利进行。
按照评审计划和分工，参与健康单位创建的评审工作，提供意见和建议，共同完成评审任务。
1
2
3
评审办公室职责
负责制定和实施健康促进计划，组织健康教育和健康活动，评估健康单位创建的效果。
健康促进部门职责
监督检查部门职责
负责对健康单位创建工作进行监督和检查，确保各项创建措施得到有效落实。
负责评审工作的组织、协调和日常管理，包括制定评审细则、组织评审会议和整理评审资料等。
专项执行部门职能
跨部门协作机制
协作原则
各部门要密切配合，信息共享，互相支持，共同推进健康单位创建工作。
协作方式
定期召开跨部门协调会议，及时沟通和协调创建工作进展情况，解决出现的问题。
协作保障
各部门要设立专门的联络员，负责本部门与评审领导小组的沟通和协调，确保信息畅通。
03
PART
健康创建实施路径
制定健康单位创建的目标，包括总体目标和具体指标。
确定实现目标的策略和措施，包括健康促进活动、健康教育、健康环境等方面。
将创建任务分解到各部门和个人，明确责任和时间节点。
对规划实施情况进行定期评估，及时调整策略和措施。
三年规划制定步骤
明确目标
制定策略
分解任务
评估调整
包括心理健康知识知晓率、心理疾病发生率等。
心理健康指标
包括吸烟、饮酒、饮食、运动等方面的不良行为改变率。
健康行为指标
01
02
03
04
包括体检率、疾病发生率、慢性病管理等方面。
身体健康指标
包括空气质量、饮用水质量、环境卫生等方面。
环境健康指标
健康指标分解落实
健康教育
开展全面的健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
慢性病管理
针对慢性病患者，建立健康档案，提供个性化的健康管理服务。
职业健康管理
加强职业病防治，定期进行职业健康检查，保障员工职业健康。
健康环境建设
改善工作环境和生活环境，提高员工的健康水平和生活质量。
重点领域试点推进
04
PART
多维评价指标体系
健康环境评价维度
办公环境
评估办公区域的舒适度、整洁度、采光、通风、噪音等因素，确保员工身心健康。
心理健康环境
评估单位员工的心理健康状况，包括压力、焦虑、抑郁等负面情绪，以及员工之间的沟通与协作。
健康促进设施
评估单位为员工提供的健康设施，如健身房、浴室、休息室、阅读室等，以及设施的使用情况。
健康政策执行
评估单位在健康方面的政策、规章制度及其实施情况，如健康宣传、健康促进活动等。
员工健康数据采集
收集员工的基本健康数据，包括身高、体重、血压、血糖、血脂等指标，以便及时发现健康问题。
定期体检
01
通过问卷形式了解员工的健康状况、生活习惯、饮食习惯等，为制定针对性的健康干预措施提供依据。
健康问卷调查
02
对员工在工作中的健康行为进行监测，如吸烟、饮酒、久坐、运动等，以便及时纠正不良习惯。
健康行为监测
03
建立员工健康档案，将上述数据整合至信息系统中，实现健康数据的动态管理和分析。
健康管理信息系统
04
02
04
动态监测预警机制
跟踪反馈
对健康问题进行持续跟踪和反馈，了解员工的健康状况改善情况，为调整健康管理策略提供依据。
预警系统
根据员工的健
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