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2024年北京市怀柔区九渡河镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某集团董事长与某慈善组织负责人商谈后决定，拟举办一场大型文艺演出，承诺将所有收入捐赠给该慈善组织的“关爱留守儿童”公益项目，同时作了一些口头约定。根据《慈善法》，下列口头约定中，正确的是（）。

A.双方应当在举办活动后签订捐赠协议

B.举办活动中，可以置放集团烟草产品广告牌

C.该组织可以撤销捐赠

D.活动结束后，捐赠情况应及时向社会公开

【答案】：D

【解析】首先分析选项A，依据《慈善法》规定，捐赠人与慈善组织约定捐赠财产的用途和履行方式等内容，捐赠人应当与慈善组织签订书面捐赠协议，而不是在举办活动后才签订，所以A选项错误。对于选项B，慈善活动应遵守法律法规和社会公德，维护社会公共利益和他人合法权益，烟草产品存在一定健康危害且有广告限制，在慈善活动中置放集团烟草产品广告牌是不恰当不符合规定的，B选项错误。再看选项C，捐赠人通过广播、电视、报刊、互联网等媒体公开承诺捐赠的，捐赠人应当履行捐赠义务，不能随意撤销捐赠，题干中集团董事长已作出承诺，所以该组织不可以撤销捐赠，C选项错误。最后看选项D，慈善组织应当及时公开捐赠情况，接受社会监督，活动结束后将捐赠情况及时向社会公开是符合《慈善法》要求的，所以D选项正确。

2、某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的愿望

D.降低员工的职业倦怠

【答案】：C

【解析】该社会服务机构年终邀请人力资源管理专家开展职业生涯规划专题讲座，其核心目的可从对题目中举措的分析得出。举办讲座讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估技术潜能和事业前程，并结合个人与机构目标，本质上是关注员工个人的职业发展与成长。对于选项A，增进员工对工作的兴趣可能是一个潜在的结果，但并非本次活动的主要目的，活动重点在于职业规划而非单纯提升兴趣。选项B，掌握员工个体差异不是活动直接体现的主要意图，虽然在职业规划中可能会涉及对个体差异的考量，但这并非核心目的。选项D，降低员工职业倦怠也不是本次活动的主要指向，活动主要围绕员工职业规划展开，并非专门针对降低职业倦怠。而选项C，满足员工自我实现的愿望最为契合。职业生涯规划有助于员工清晰了解自身发展方向，实现个人目标，是员工自我实现的重要途径。通过将个人目标与机构目标结合，能让员工在工作中找到更大的成就感和满足感，所以机构管理者开展这次活动的主要目的是满足员工自我实现的愿望，答案选C。

3、根据《规章制定程序条例》，下列词语中，可用作国务院部门规章名称的是（）。

A.法

B.条例

C.暂行条例

D.办法

【答案】：D

【解析】本题考查国务院部门规章名称的相关规定。依据《规章制定程序条例》，对各选项进行分析。选项A，“法”通常用于国家法律层面，是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的规范性文件，具有较高的法律效力和权威性，并非国务院部门规章所使用的名称，所以A选项错误。选项B和C，“条例”“暂行条例”这类名称一般用于行政法规。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，其地位和效力仅次于宪法和法律，因此B、C选项也不符合国务院部门规章的名称要求。选项D，“办法”是国务院部门规章常用的名称之一。国务院部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章，“办法”能够较为合适地体现部门规章对某一方面工作的具体规定和操作要求，所以本题正确答案是D。

4、产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

【答案】：D

【解析】本题可依据《女职工劳动保护特别规定》中关于产假期间生育津贴的相关规定来进行分析。该规定指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，产妇小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，属于未参加生育保险的情况。小李产假前的月工资为620