原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读6页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
规范迁徙人口劳动用工制度
规范迁徙人口劳动用工制度
一、规范迁徙人口劳动用工制度的必要性
随着城市化进程的加速和区域经济发展的不均衡，人口迁徙已成为我国社会经济发展的重要现象。迁徙人口为城市建设和产业发展提供了大量劳动力，但由于劳动用工制度的不完善，这一群体在就业、权益保障等方面面临诸多问题。规范迁徙人口劳动用工制度，既是保障劳动者合法权益的必然要求，也是促进社会公平正义、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
（一）保障迁徙人口基本劳动权益
迁徙人口往往从事低技能、高强度、高风险的职业，如建筑、制造、服务业等。由于缺乏规范的用工制度，部分企业存在拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同等问题
文档评论（0）