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2025广西玉林职业技术学院第一批使用教职人员控制数公开招聘10人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、小明是某事业单位工作人员,今年3月受到警告处分,下列说法错误的是()。
A.今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
C.在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
D.在今年的年度考核中不能确定为优秀等次
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员受警告处分,处分期限为6个月。今年3月受警告处分,到9月处分期满。在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在年度考核中不能确定为优秀等次,所以“今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位”和“在今年的年度考核中不能确定为优秀等次”说法正确。受到警告处分的,不降低岗位等级聘用,“自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用”是降低岗位等级处分的内容,所以此说法错误。并且受警告处分的人员在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审),该说法正确。综上,说法错误的是“自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用”。
2、在温暖的环境中,苹果、梨放久了会逐渐变成空心,重量明显减轻。其主要原因是()
A.苹果、梨的蒸腾作用散失了较多的水分
B.苹果、梨的呼吸作用消耗了其中的有机物
C.苹果、梨的中央被细菌、真菌分解掉了
D.苹果、梨细胞的分裂和生长停止
【答案】:B
【解析】在温暖环境中,苹果、梨进行呼吸作用,会消耗自身储存的有机物,导致重量减轻并逐渐空心,而蒸腾作用主要散失水分,并非空心主因,也不是被细菌真菌分解或细胞分裂生长停止所致。
3、人工智能是计算机科学的一个分支,指人类制造的机器所表现出的智能,其最终目标是让机器具备像人脑一样的智能水平。那么,对于人工智能与人的意识之间的关系,理解正确的是()。
A.人工智能将会取代人脑
B.人工智能将会大大超过人脑
C.人工智能将会产生自己的意识
D.人工智能与人的意识有本质的区别
【答案】:D
【解析】人工智能是计算机科学分支,是人类制造的机器所表现出的智能,其目标是使机器达到类似人脑的智能水平,但它与人的意识存在本质区别。意识是人脑特有的机能,是客观存在在人脑中的主观映象,具有目的性、计划性、主动创造性和自觉选择性等特点。而人工智能只是对人类思维过程的模拟,是按照预设的程序和算法运行,不具有意识所特有的主动创造性和自觉选择性。人工智能不会取代人脑,人脑具有主观能动性、创造性等独特优势,能够进行复杂的思考、判断、情感体验等,这些是人工智能无法完全模拟和替代的。人工智能也不会大大超过人脑,虽然人工智能在某些特定领域如数据处理速度、存储容量等方面可能具有优势,但在综合的认知、情感、社会交往等方面与人脑相比仍有很大差距。同时,人工智能不会产生自己的意识,它只是人类智能的延伸和拓展,不具备产生意识的物质基础——人脑。所以,人工智能与人的意识有本质的区别。
4、小王在工作期间频繁提出合理化建议,得到了领导的表扬与奖励。这属于强化理论中的()。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
【答案】:A
【解析】正强化是指通过呈现愉快刺激来增强行为发生的频率。在本题中,小王因在工作中经常提出合理化建议这一行为,而得到领导的表扬和奖励,领导的表扬和奖励属于愉快刺激,这使得小王提出合理化建议这一行为发生的频率可能会增加,符合正强化的定义。负强化是通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。本题中并没有消除或终止厌恶、不愉快刺激的情况。忽略是对行为不给予任何关注,而领导给予了表扬和奖励,并非忽略。惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来降低行为发生的频率,而本题中小王的行为是被鼓励而非降低频率。所以答案是正强化。
5、需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中提出的。该理论将人类需求如同阶梯般从低到高按层次划分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A.弗洛伊德
B.马斯洛
C.爱迪生
D.加富尔
【答案】:B
【解析】需求层次理论是由美国心理学家在《人类激励理论》论文中提出,该理论将人类需求按层次分为五种。弗洛伊德是精神分析学派创始人,主要贡献在精神分析领域,并非需求层次理论提出者。马斯洛提出了需求层次理论,将人类需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,符合题目描述。爱迪生是著名发明家,在电力等发明创造方面有杰出贡献,与需求层次理论无关。加富尔是意大利政治家,推动意大利统一,和需求层次理论毫无关联。所以正确答案是提出该理论的马斯洛。
6、起首
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