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2025年南宁市上林县三里镇人民政府招聘（1人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、（）被称为人事管理之父。
A.泰勒
B.斯图亚特
C.罗伯特·欧文
D.普耳
【答案】：C
【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家，在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验，包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河，因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父，他提出了科学管理原理，主张用科学方法来提高劳动生产率。斯图亚特在管理学领域没有“人事管理之父”这样具有代表性的地位。普耳在管理思想发展中也有一定贡献，但并非“人事管理之父”。
2、管理幅度（管理跨度）指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下哪种情况下，管理幅度可以加宽？（）
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化
B.组织环境很不稳定，时常出现新情况
C.工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调
D.下属的工作单位在地理位置上相当分散
【答案】：A
【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，意味着工作有了明确的规范和流程，管理者可以更高效地处理事务，对下属工作的监督和指导也会相对容易，从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定，时常出现新情况，管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策，就难以同时管理更多的下属，管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调，这会增加管理的复杂程度和沟通成本，管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系，管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散，会增加管理者与下属沟通和监督的难度，管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导，管理幅度也应适当缩小。综上，只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，管理幅度可以加宽。
3、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
【答案】：A
【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同，聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订，通常是3年（含）以下；中期合同期限一般长于短期合同；长期合同适用于比较特殊的情况，比如工作达到一定年限且距离退休不足一定年限等；项目合同则是根据工作项目确定合同期限，任务完成合同即终止。而“永久合同”这种说法并不准确，在现实的聘用合同体系里并没有该类型，“岗位合同”表述也不准确，它并非聘用合同常见的分类类型。所以聘用合同类型包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。
4、公文作为办事的工具，用于指导工作和处理问题，这一根本性质决定了撰写公文必须（）。
A.准确、实际
B.实事求是
C.简练、明确
D.符合规定格式
【答案】：B
【解析】公文具有指导工作和处理问题的重要作用，其根本性质决定了在撰写公文时必须基于实际情况，如实反映问题与情况。准确、实际侧重于表达精准且贴合实际情况，但未能像实事求是那样全面体现出尊重客观事实、按照实际情况办事的要求；简练、明确强调的是公文表达的风格与效果，并非公文根本性质对撰写的核心要求；符合规定格式只是公文形式上的规范，不能从根本上体现公文指导工作和处理问题这一性质的需求。而实事求是意味着从实际出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质，这与公文指导工作和处理问题的根本性质相契合，能够保证公文内容真实可靠，从而有效发挥其工具作用。因此，撰写公文必须实事求是。
5、下列文种中，可提交人民代表大会审议的是（）。
A.条例
B.公报
C.议案
D.会议纪要
【答案】：C
【解析】可提交人民代表大会审议的文种是议案。条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文，通常不需要提交人民代表大会审议。公报适用于公布重要决定或者重大事项，并非用于提交人民代表大会审议的文件。会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种法定公文，主要作用是沟通情况、交流经验、统一认识、指导工作，一般不提交人民代表大会审议。所以正确答案是可提交人民代表大会审议的是议案。
6、某市疾病预防控制中心向该市职业病防治院询问本年度职业病防治工作联席会议相关事宜，适用的公文文
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