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公司考勤管理制度双休

一、制度背景

随着社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求越来越高。为了提高工作效率，规范员工行为，保障企业合法权益，公司特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、休息时间，确保员工在享受国家规定的法定休息日的同时，不影响公司正常运营。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计40小时/周。

2.周六、周日为公司法定休息日，员工享有双休。

四、加班制度

1.员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。

2.加班工资按照国家规定计算，即加班工资为工资的150%。

3.员工每月累计加班时间不得超过36小时。

五、请假制度

1.员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，并填写请假单。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：

a.事假：累计不超过10天/年，每次请假需提供相关证明材料。

b.病假：累计不超过30天/年，需提供医院出具的病假证明。

c.年假：根据员工在公司的工作年限，每年享有5至15天不等。

d.婚假：3天，可连休。

e.丧假：3天，可连休。

六、考勤管理

1.公司采用指纹考勤或人脸识别考勤系统，员工需按时打卡。

2.考勤数据每月汇总，由人力资源部负责审核。

3.考勤异常情况，员工需在规定时间内说明原因，否则按旷工处理。

七、奖惩措施

1.严格遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予奖励。

2.违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，公司将按照公司规定进行处罚。

八、制度解释

本制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

九、制度生效

本制度自发布之日起生效，原有考勤管理制度同时废止。

十、制度修订

本制度如有修订，公司将另行通知。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内部所有员工，无论其岗位、职级、劳动合同类型或工作时间安排。这包括但不限于全职员工、兼职员工、临时工、实习学生以及任何其他与公司签订劳动合同的个体。该制度旨在确保所有员工都遵守统一的工作时间和休息日规定，以维护公司的正常运营秩序和工作效率。具体而言，适用范围包括但不限于以下情况：

1.公司总部及所有分支机构的工作人员。

2.在公司内部远程工作或在家工作的员工。

3.在外勤或出差期间的员工，只要其劳动合同属于公司。

4.任何因特殊原因被公司正式录用并签订劳动合同的个体。

5.公司下属子公司或关联公司的员工，在双方同意的情况下，亦可参照执行本制度。

三、工作时间

公司规定的工作时间为标准工时制，即每周五个工作日，每天工作八小时。具体安排如下：

1.工作日从上午8点30分开始，至中午12点结束，为上午班次。

2.下午班次从下午1点30分开始，至下午5点30分结束。

3.每周工作时间为40小时，员工需在规定的时间内完成工作任务。

4.员工应按照公司规定的上下班时间打卡，不得无故迟到、早退。

5.公司鼓励员工在规定的时间内高效完成工作，以减少不必要的加班。

6.在确保工作质量的前提下，员工可根据工作进度和任务要求，与上级沟通调整工作安排。

7.特殊情况下，如工作需要，员工的工作时间可能需要调整，但需得到上级的批准。

8.员工加班需提前向部门经理申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

9.加班时间按照国家相关法律法规执行，加班工资按国家规定计算。

10.公司尊重员工的休息权，确保员工每周至少享有两天休息日。

四、加班制度

公司认识到，在某些情况下，员工可能需要超出标准工作时间来完成工作任务。因此，公司制定了以下加班制度以规范加班行为：

1.加班申请：员工因工作需要加班时，必须提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

2.加班审批：上级接到加班申请后，需评估工作紧急性和可行性，并在规定时间内给予批准或拒绝。

3.加班记录：员工加班时，需在加班申请单上详细记录加班时间、工作内容、工作成果等，以便于后续计算加班工资。

4.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规执行，具体计算方式为员工正常工资的150%，包括但不限于国家法定节假日加班。

5.加班时长限制：员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分将按照国家规定支付加班费。

6.加班调休：如员工因加班导致连续工作日超过8小时，公司应尽量安排调休，确保员工休息时间充足。

7.加班监控：公司将对加班情况进行监控，确保加班制度的合理执行，防止滥用加班。

8.加班沟通：员工与上级应保持良好沟通，确保加班安排合理，避免因加班导致工作质量下降。

9.特殊情况处理：在紧急情况下，如项目紧急或突发事件，员工可能