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2025年北京市人民政府天安门地区管理委员会所属事业单位招聘工作模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、（）是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
A.行文规则
B.行文等级
C.行文条例
D.行文习惯
【答案】：A
【解析】这道题考查对控制公文行文相关制度规定概念的理解。首先明确题目所问的是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定的名称。然后分析各个内容：行文规则是公文行文过程中，为确保公文有序、规范运转而制定的关于行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定，符合题意；行文等级主要侧重于公文在不同级别之间的层次划分，并非关于行文对象、方向和方式的制度规定；行文条例一般指比较系统、全面的公文管理规定，重点不在对具体行文对象、方向和方式的控制；行文习惯是在公文处理过程中形成的一种常规做法，并非制度规定。所以正确内容是行文规则。
2、行政组织法是用于规范行政组织的法律，其主要内容涉及（）。
A.规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系
B.规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动的程序
C.规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务的关系
D.规范对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律
【答案】：B
【解析】行政组织法是规定行政组织的结构、规模、权力、职责等内容，旨在对行政机关的设置、编制、职权、职责以及活动程序等方面进行规范。规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系的是行政行为法。规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务关系的是公务员法。规范对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律是行政救济法。所以本题正确内容是规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动的程序。
3、以下不属于“通报”类公文特点的是（）。
A.典型性
B.及时性
C.公开性
D.教育性
【答案】：C
【解析】通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。通报具有典型性，往往会选取典型的人物或事例来进行通报，以起到示范或警示作用；具有教育性，通过对先进或错误的通报，能对相关人员起到教育引导的效果；具有及时性，能够及时传达相关信息和情况。而公开性并不是通报类公文的必然特点，有些通报可能是在特定范围内传达，并非面向全社会公开。所以不属于“通报”类公文特点的是公开性。
4、某商场售货员在制作某款手表价格标牌时，把原本价格7999元错写成1999元。A、B两人来商场购物，觉得该手表价格十分便宜，于是每人各买了一块。后来售货员发现这款手表实际价格是7999元，A、B两人购买的手表每人少收了6000元。商场得知这一情况后，立即派人联系A、B两人，要求他们退货或者补足价款，但遭到拒绝。那么商场与A、B二人之间的买卖属于什么样的民事行为（）。
A.重大误解
B.趁人之危
C.恶意串通
D.非法侵占
【答案】：A
【解析】该民事行为属于重大误解。重大误解是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同。在本题中，商场售货员在制作手表价格标牌时，因疏忽将价格7999元错写成1999元，这是商场一方在订立买卖合同时对价格这一重要内容发生了误解。AB两人基于错误的价格标牌进行购买，并非故意利用商场的错误。而趁人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，本题中AB两人并没有趁商场处于危难之机迫使商场进行交易的情形；恶意串通是指当事人为谋取不正当利益，互相勾结、串通而实施的损害他人利益的民事法律行为，本题中AB两人与商场售货员不存在勾结、串通的情况；非法侵占通常是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，本题并非此种情形。所以商场同AB二人之间的买卖是基于重大误解的民事行为。
5、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。
A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入
【答案】：A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收
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