2025浙江宁波人才服务有限公司第二批招聘2人笔试备考试题附答案详解(名师推荐).docxVIP

2025浙江宁波人才服务有限公司第二批招聘2人笔试备考试题附答案详解(名师推荐).docx

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2025浙江宁波人才服务有限公司第二批招聘2人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、张某收到一份令其心动的录用通知,但因上班需花费3个小时的通勤时间而放弃,张某的失业属于()失业。

A.结构性

B.摩擦性

C.阶段性

D.周期性

【答案】:B

【解析】这道题主要考查不同类型失业的概念。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。本题中张某并非因自身技能等与经济结构不匹配导致失业,所以不属于结构性失业。摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。张某收到心动的offer,但因通勤时间过长放弃,这属于在工作转换过程中,因个人对工作相关条件(通勤时间)的考量而放弃工作机会,属于典型的摩擦性失业情况。在经济学常见的失业类型中,并没有阶段性失业这一标准概念。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业。本题中张某失业并非是因为经济周期的衰退或萧条导致社会总需求下降,所以不属于周期性失业。综上,张某的失业属于摩擦性失业。

2、春节前,微信群中“春节期间不燃放烟花爆竹”的倡议得到众多居民响应,居民们转而选择能模拟爆竹声光电效果且可重复使用的电子鞭炮。相关数据显示,2015年“电子鞭炮”的成交指数较去年同期增长了一倍。这主要说明了()。

A.生产决定消费,消费量由生产量决定

B.消费在一定程度上对生产具有决定作用

C.消费行为受消费习惯和消费心理支配

D.我国政府积极落实可持续发展战略

【答案】:C

【解析】居民响应“春节期间不放烟花爆竹”的倡议,选择购买能模仿爆竹声光电效果且可重复使用的电子鞭炮,这体现出居民的消费行为发生了改变。消费习惯方面,传统春节有放烟花爆竹的习惯,而现在受倡议影响有所转变;消费心理上,可能出于环保等心理选择电子鞭炮。“淘宝指数”显示2015年“电子鞭炮”成交指数同比翻番,这表明这种消费行为的转变是受消费习惯和消费心理支配的。虽然生产对消费有一定影响,但题干并非强调生产量决定消费量;消费对生产具有反作用,并非决定作用;题干中未体现政府落实可持续发展战略的相关信息。所以主要说明了消费行为受消费习惯和消费心理支配。

3、2021年6月7日至10日,十三届全国人大常委会第二十九次会议在()举行。此次会议经表决,通过了数据安全法、海南自由贸易港法、印花税法、反国外制裁法等多部法律。

A.北京

B.天津

C.上海

D.深圳

【答案】:A

【解析】十三届全国人大常委会第二十九次会议于2021年6月7日至10日在北京举行,会议经表决通过了数据安全法、海南自由贸易港法、印花税法、反国外制裁法等。所以正确答案是我国首都北京。

4、股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,它代表着其持有者对股份公司的()。

A.产权

B.物权

C.使用权

D.所有权

【答案】:D

【解析】股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,它代表着股票持有者对股份公司的所有权。所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利,股东凭借持有的股票,对公司享有一定比例的所有权,从而能参与公司重大决策、享受公司盈利分配等权益。产权是经济所有制关系的法律表现形式,它所涵盖的范围较广,不单纯是对股份公司的特定权益体现;物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,主要针对有形财产,与股票所代表的权益性质不同;使用权是指不改变财产的所有权而依法加以利用的权利,这与股票所代表的对公司整体权益的象征不符。所以答案是代表对股份公司的所有权。

5、国家垄断资本主义对经济的宏观调节,代表着()

A.极少数金融寡头的经济利益;

B.国有企业的经济利益

C.中小资本家的利益;

D.垄断资产阶级的整体利益

【答案】:D

【解析】国家垄断资本主义是垄断资本和国家政权相结合的资本主义,其宏观调节目的是维护整个垄断资产阶级统治,所以代表的是垄断资产阶级的整体利益。

6、在组织管理中,存在部分领导既不关注工作,也不关心员工,仅充当“信使”,将上级信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中被称为()。

A.贫乏式领导

B.任务型领导

C.团队型领导

D.逍遥式领导

【答案】:A

【解析】在组织管理中,领导方式可通过管理方格图来分类。有一种领导既不关心工作,也不关心员工,只是把上级信息传达给下属。这种领导方式被叫做贫乏式领导,因为其对工作和人员的关注度都极低,只是机械地传递信息,没有积极投入到工作管理或人员关怀中。而任务型领导更关注工作任务的完成,团队型领导注重工作和人员的良好结合,逍遥式领导并非管理方

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