2025年甘肃省中医药研究院招聘3人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docxVIP

2025年甘肃省中医药研究院招聘3人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx

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2025年甘肃省中医药研究院招聘3人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、华为折叠手机蕴含大量新技术,凝聚科技成果,展现出对未来手机“戴在腕上”“卷起来”的形态以及人机交互的创新思考,是一项预示着美好未来的创新性成果。这里“未来可期”最能体现的唯物论观点是()。

A.思想是有意识有目的的能动性活动

B.意识能够能动的反映客观世界

C.意识活动不具有直接现实性特点

D.一切从实际出发来源于正确思想

【答案】:B

【解析】本题可根据题目所涉及的知识点,结合各选项内容进行分析。首先,题目强调华为折叠手机体现了对未来手机形态和人机交互的创新思考,表明意识能够对客观世界进行能动的反映。接着看各选项,意识活动是人类有意识有目的的能动性活动,而思想并非一个准确界定用于描述此概念的表述,且未直接体现对未来的反映,与题干中“未来可期”所强调的意识对客观世界的反映这一核心不相符;意识活动不具有直接现实性特点,此内容主要阐述意识本身的特性,未涉及意识对未来客观世界的反映,与题目所强调的重点无关;一切从实际出发是指我们想问题、办事情要把客观存在的实际事物作为根本出发点,而不是来源于正确思想,该选项表述错误。而意识能够能动的反映客观世界,既包括反映当前的客观世界,也包括对未来世界的预见和思考,华为折叠手机包含的对未来手机形态和人机交互的创新思考,正体现了意识能够能动地反映客观世界,这与“未来可期”所蕴含的意识对未来的反映这一唯物论观点相契合。综上,正确答案是意识能够能动的反映客观世界。

2、北回归线及其以北地区日照达到一年中最大值,南半球各纬度日照达到一年中最小值的这一天,称为()。

A.夏至日

B.冬至日

C.春分日

D.秋分日

【答案】:A

【解析】当北回归线及其以北地区日照达到一年中最大值、南半球各纬度日照达到一年中最小值时,这一天是夏至日。因为夏至日时,太阳直射北回归线,此时北回归线及其以北地区太阳高度角达到一年中的最大值,日照时间最长,获得的太阳辐射最多;而南半球此时处于冬季,各纬度太阳高度角达到一年中的最小值,日照时间最短,获得的太阳辐射最少。春分日和秋分日,太阳直射赤道,全球昼夜平分,各地区日照情况既不是一年中最大值也不是最小值。冬至日时,太阳直射南回归线,南半球各纬度日照达到一年中最大值,北回归线及其以北地区日照达到一年中最小值。所以答案是夏至日。

3、2021年4月,日本政府正式决定将福岛第一核电站的上百万吨核废水排入大海。核废水中难以彻底清除的主要放射性成分为()。

A.钚

B.铀

C.氚

D.镭

【答案】:C

【解析】该题主要考查核废水中难以彻底清除的主要放射性成分的相关知识。钚是一种放射性元素,但它并非核废水中难以彻底清除的主要放射性成分。铀同样是重要的放射性元素,不过在核废水中其并非难以彻底清除的主要成分。镭是具有放射性的元素,然而也不是核废水中难以彻底清除的主要放射性成分。而氚是氢的放射性同位素,在福岛第一核电站产生的核废水中,氚由于其物理化学性质,是难以彻底清除的主要放射性成分。所以核废水中难以彻底清除的主要放射性成分为氚。

4、2020年,国企改革的重要举措是实施国企改革三年行动方案以提升国资国企改革综合成效,有效解决了一些短板和弱项问题,使国有企业的治理体系更趋成熟定型,国有企业更具活力和效率。深化国企改革有利于()。

A.发挥国有企业的主体作用

B.推动国有企业提质增效,做强实业

C.国有企业多元化发展,国有资产多主体化

D.国有资产在社会总资产中占优势,推进人民共享发展成果

【答案】:B

【解析】深化国企改革是推动经济高质量发展的重要举措,其目的在于不断增强国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。在国民经济中,公有制经济占主体地位,国有经济起主导作用,发挥主体作用这一表述错误。深化国企改革的核心目标之一是推动国有企业提质增效,做强实业,通过优化产业布局、提升管理水平、加强技术创新等方式,增强国有企业的核心竞争力,实现可持续发展。多元化发展和国有资产多主体化并非深化国企改革的主要意图,深化国企改革重点在于提升国有企业的质量和效益,增强其在关键领域和重要行业的控制力。公有资产在社会总资产中占优势,而不是国有资产,这是公有制主体地位的重要体现,表述错误。因此,深化国企改革有利于推动国有企业提质增效,做强实业。

5、在团队建设中,越早让团队形成合力,而不是让每个成员各行其是,团队就越有可能创造奇迹。所以,一个组织的领导要做到合理授权。授权可以表现在很多方面,但不包括()

A.让员工承担一定的责任

B.为团队成员提供支持

C.重视员工

D.不断对员工进行干涉和指责

【答案】:D

【解析】不断对员工进行干涉和指责会使团队失去核心凝聚力,无法形成合力

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