建筑劳务用工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强建筑劳务用工管理，规范建筑市场秩序，保障劳动者合法权益，提高建筑行业管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其劳务用工。

第三条建筑劳务用工管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，公平公正；

（二）以人为本，保障劳动者权益；

（三）加强培训，提高劳动者素质；

（四）科学合理，提高用工效率。

第二章劳务用工招聘

第四条建筑企业应当依法公开、公平、公正地招聘劳务用工，不得歧视劳动者。

第五条招聘劳务用工应当符合以下条件：

（一）具有完全民事行为能力的自然人；

（二）具备与所从事工作相适应的技能和体能；

（三）无犯罪记录；

（四）符合国家和地方规定的其他条件。

第六条建筑企业应当通过以下途径招聘劳务用工：

（一）发布招聘信息，公开招考；

（二）委托劳务派遣机构招聘；

（三）通过行业协会、人力资源市场等渠道招聘；

（四）其他合法途径。

第七条招聘劳务用工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳务用工培训

第八条建筑企业应当加强对劳务用工的培训，提高其职业技能和安全生产意识。

第九条培训内容应当包括：

（一）法律法规知识；

（二）职业技能培训；

（三）安全生产知识；

（四）职业道德教育；

（五）其他相关内容。

第十条培训方式可以采取以下形式：

（一）集中培训；

（二）现场培训；

（三）远程培训；

（四）其他合法形式。

第十一条建筑企业应当建立劳务用工培训档案，记录培训内容和效果。

第四章劳务用工工资支付

第十二条建筑企业应当依法支付劳务用工工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。

第十三条工资支付标准应当符合以下要求：

（一）不得低于当地最低工资标准；

（二）支付周期不得超过一个月；

（三）支付方式应当方便劳动者领取；

（四）其他合法要求。

第十四条建筑企业应当建立工资支付台账，记录工资支付情况。

第五章劳务用工社会保险

第十五条建筑企业应当依法为劳务用工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。

第十六条社会保险费缴纳标准应当符合以下要求：

（一）按照国家和地方规定缴纳；

（二）缴纳比例应当符合法律规定；

（三）缴纳期限应当符合法律规定；

（四）其他合法要求。

第十七条建筑企业应当建立社会保险费缴纳台账，记录缴纳情况。

第六章劳务用工劳动合同管理

第十八条建筑企业与劳务用工签订的劳动合同应当符合以下要求：

（一）合法有效；

（二）明确双方的权利和义务；

（三）签订期限不得少于一年；

（四）其他合法要求。

第十九条劳务用工劳动合同的变更、解除和终止，应当依法进行。

第七章劳务用工安全生产管理

第二十条建筑企业应当加强对劳务用工的安全生产管理，确保施工现场安全。

第二十一条安全生产管理应当包括以下内容：

（一）制定安全生产规章制度；

（二）配备必要的安全防护设施；

（三）开展安全生产教育培训；

（四）加强施工现场巡查；

（五）其他安全生产管理措施。

第二十二条劳务用工在施工现场应当遵守安全生产规章制度，服从现场管理。

第八章劳务用工争议处理

第二十三条劳务用工与建筑企业发生劳动争议，可以通过以下途径解决：

（一）协商解决；

（二）申请调解；

（三）申请仲裁；

（四）提起诉讼。

第二十四条建筑企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳务用工的劳动争议。

第九章附则

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度由XX省住房和城乡建设厅负责解释。

第二十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十八条各地建筑企业应当结合本地区实际情况，制定具体实施办法。

【注】以上内容为示例性质，具体内容需根据当地法律法规和实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强建筑劳务用工管理，规范建筑市场秩序，保障建筑劳务用工双方的合法权益，提高建筑行业管理水平，根据国家有关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑劳务用工的企业（以下简称“用工单位”）和从事建筑劳务的劳动者（以下简称“劳务人员”）。

第三条建筑劳务用工管理应当遵循以下原则：

（一）合法、合规、有序；

（二）保障劳务人员合法权益；

（三）提高建筑行业整体素质；

（四）促进建筑市场健康发展。

第二章劳务人员管理

第四条劳务人员应当具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）身体健康，能够适应建筑工作环境；

（三）具备相应的专业技能和资格证书；

（四）无犯罪记录。

第五条劳务人员招聘：

（一）用工单位应当通过合法渠道招聘劳务人员，不得以任何形式进行非法招工；

（二）招聘劳务人员时，应当明确