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2025年大庆市萨尔图区市场监督管理局招聘(1人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、事业单位工作人员可享受国家规定的福利待遇。事业单位需执行国家规定的()以及休假制度。
A.管理制度
B.工时制度
C.疗养制度
D.工作制度
【答案】:B
【解析】本题考查事业单位执行的制度相关知识。题目强调事业单位执行国家规定的某类制度以及休假制度。管理制度是一个宽泛的概念,它包含了单位各个方面的管理规则和方法,并非专门与休假制度相配套的国家规定制度,故不是正确答案。工时制度是关于工作时间的规定,它与休假制度紧密相关,都是国家为保障劳动者权益所制定的重要制度,事业单位需要执行国家规定的工时制度和休假制度,以规范工作时间和休息时间,保障职工的合法权益,所以该选项正确。疗养制度主要是针对职工健康疗养方面的规定,它并非与休假制度处于同等地位、同时被强调执行的国家规定制度,所以不是正确答案。工作制度同样是一个比较宽泛的概念,涵盖了工作流程、工作规范等多方面内容,不如工时制度与休假制度的关联性强,不是正确答案。综上,应填入的内容是工时制度。
2、回复上级机关的询问,应使用()。
A.通报
B.报告
C.请示
D.通知
【答案】:B
【解析】回复上级机关的询问应该使用报告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。而报告有汇报工作、反映情况的作用,当回复上级机关询问时用报告来提供相关信息是合适的。
3、据心理专家分析:缺乏关爱、缺少交流、生活空虚是大多数未成年人沉迷网络的主要原因,事实上孩子们并非天生喜爱这些东西。这说明:
A.外因是事物变化的根本原因
B.内因是事物变化的根本原因
C.外因是事物变化的重要条件
D.外因在一定条件下决定内因
【答案】:C
【解析】未成年人沉迷网络主因是缺乏关爱等外部因素,并非天生喜爱,说明外部因素虽非根本原因,但对事物变化起到重要条件作用,所以此描述体现外因是事物变化的重要条件。
4、XX局拟就新组建某部门问题向市政府提出建议,应选用()。
A.请示函
B.请示
C.意见
D.情况报告
【答案】:C
【解析】此题为选择合适的公文文种。各文种特点如下:用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。此处XX局和市政府是上下级隶属关系,不适用。适用于向上级机关请求指示、批准,通常是针对具体事项请求上级批准,比如请求拨款、请求人事任免等。这里是就新组建某部门问题提出建议,并非单纯请求批准,不适用。适用于对重要问题提出见解和处理办法。XX局就新组建某部门问题向市政府提出建议,用意见文种合适,既表达了自己的见解,又可为市政府决策提供参考。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。主要是陈述情况,不涉及提出建议,不适用。综上,答案应选意见。
5、以下属于公文写作中结尾用语的是:
A.通知如下
B.收悉
C.当否,请批示
D.某先生台鉴
【答案】:C
【解析】“通知如下”一般用于公文正文中引出具体通知事项,并非结尾用语。“收悉”常用于表示收到并知晓对方的来文等,多在正文部分使用,不属于结尾用语。“当否,请批示”常用于需要上级审批、指示的公文结尾,表达请上级对文中内容进行审核并给予指示,是典型的结尾用语。“某先生台鉴”是书信中对收信人的敬称,用于书信开头,不是公文写作的结尾用语。所以符合公文写作结尾用语的是“当否,请批示”。
6、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】:A
【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
7、主送机关应位于公文标题下()。注:这里题目本身比较简洁,按照要求只是去掉了计算机代码“|题目|”,整体表述未做实质改动,因为没有其他额外信息表明需要在内容上进行调整。
A.空一行,左侧顶格写
B.空两行,左空两格开始写
C.不空行,左侧顶格写
D.不空行,左空两格开始写
【答案】:A
【解析】主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行
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