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新生代员工职场代际差异与融合研究
目录
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、新生代员工职场特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1新生代员工界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2新生代员工价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1自我实现需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2追求工作生活平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.3注重团队协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3新生代员工职业期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1薪酬福利期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.2职业发展期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.3企业文化期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.4新生代员工工作行为模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.1学习能力与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4.2沟通方式与风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.3绩效表现特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
三、不同代际员工职场差异比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1代际差异理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2工作动机与激励差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1工作投入度差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.2激励机制差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3沟通方式与冲突管理差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.1沟通风格差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2冲突处理方式差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4组织承诺与离职倾向差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.4.1组织认同差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.4.2离职原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
四、新生代员工职场融入策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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