2025年度儿童福利机构保育员职业资格聘用合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度儿童福利机构保育员职业资格聘用合同

甲方（儿童福利机构名称）：____________________________

地址：____________________________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（保育员姓名）：____________________________

住址：____________________________________________________

鉴于甲方系依法设立的儿童福利机构，为提高保育员队伍素质，优化人员结构，甲方现决定聘用乙方担任保育员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方被聘用为甲方儿童福利机构的保育员，岗位为_________________。

2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，履行保育员职责，确保儿童福利机构的正常运营。

2.乙方负责对儿童进行日常照料、教育、护理等工作，确保儿童身心健康。

3.乙方应积极参与机构组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。

4.乙方应维护机构形象，遵守职业道德，不得泄露机构秘密。

三、工作时间和待遇

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付，具体支付日期为每月____日。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

4.乙方在合同期内，如符合国家及地方相关政策，可享受相应的社会保险和福利待遇。

四、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未提供符合合同约定的劳动条件的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

五、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方相关资格证书复印件