- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年湖南衡阳师范学院高层次人才引进笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、由于职业具备不断发展且世代延续的特性,不仅其技术能世代延续,管理员工的方法、与服务对象打交道的方法也存在一定的历史继承性。例如“有教无类”“学而不厌,诲人不倦”,向来都是教师的职业道德。所以,职业道德在内容上具有一定的()。
A.传承性
B.局限性
C.稳定性
D.传统性
【答案】:A
【解析】题干强调职业具有不断发展和世代延续的特征,技术、管理员工及与服务对象打交道的方法都有一定历史继承性,并举例说明“有教无类”“学而不厌,诲人不倦”始终是教师的职业道德。这表明职业道德在内容上会随着时间传承下来,体现了传承的特点。局限性通常指受条件限制而表现出的不足,题干并未体现职业道德存在局限的相关内容。稳定性侧重于保持相对固定的状态,而题干重点突出的是世代延续和历史继承,并非单纯强调稳定不变。传统性一般更侧重于强调过去遗留下来的、具有一定历史沉淀的特性,没有传承性那样突出传递和延续的动态过程。所以,该题应选体现职业道德在内容上因世代延续、历史继承而具有的传承性特点的选项。
2、××省人民代表大会常务委员会发布修改《××条例》的公告,()要素可以省略。
A.标题
B.正文
C.主送机关
D.成文日期
【答案】:C
【解析】公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。在公告中,标题是用来概括公告主要内容、表明发文主体和性质的,不能省略。正文是具体阐述公告内容的部分,缺少正文就无法传递关键信息,所以不能省略。成文日期用于表明公文生效的时间,是公文的重要组成部分,也不能省略。而主送机关是公文的主要受理机关,公告是面向全社会发布的公文,通常没有特定的主送对象,所以主送机关可以省略。
3、公文印发传达范围等需要说明的事项是()。
A.附件
B.附件说明
C.附注
D.附注说明
【答案】:C
【解析】该题考查的是公文格式中各要素的定义。附件是公文正文的说明、补充或者参考资料;附件说明是公文附件的顺序号和名称;附注是公文印发传达范围等需要说明的事项;而并不存在附注说明这一公文要素。所以答案是附注。
4、企业总经理把处理一般日常事务的权力下放到各级下层管理人员,仅保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的()。
A.工作定额原理
B.例外原理
C.分权原理
D.职能工长制
【答案】:B
【解析】这道题考查的是泰勒的管理理论相关内容。工作定额原理是指为工人制定有科学依据的定额和标准化的操作方法,使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,以提高劳动生产率。而题干描述并非是关于工作定额方面的内容,所以不是该原理。例外原理是指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权,如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。题干中企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员,只保留自己对特别事项的决策和监督权力,符合例外原理的定义。分权原理强调权力的分散,使组织的各部门和成员能够在一定程度上自主决策,但没有突出对特别事项保留权力这一关键特征,与题干表述不一致。职能工长制是指设计出8个职能工长,其中工作命令工长、工时成本工长、工作程序工长、纪律工长在计划部门,工作分派工长、速度工长、修理工长、检验工长在车间。这与题干中总经理权力下放的描述不相关。综上,答案是例外原理。
5、下列行为中,不可以代理的是()。
A.代养子女
B.参加诉讼
C.代办执照
D.签订合同
【答案】:A
【解析】本题可根据代理行为的适用范围来判断各选项是否可以代理。代理是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。并非所有的行为都可以代理,具有人身性质的民事法律行为不能代理。其中,代养子女涉及人身关系和特定的身份责任,这种行为具有强烈的人身属性,需要本人亲自履行,不能通过代理人进行,因此不可以代理。而参加诉讼、代办执照、签订合同等行为,均不涉及人身性质,当事人可以通过委托代理人,由代理人以当事人的名义进行相关活动,属于可以代理的行为。综上,不可以代理的是代养子女。
6、河北作为中华人民共和国省级行政区,省会为石家庄,地处中国华北地区,环绕首都北京,东部与天津相邻且紧傍()。
A.北海
B.渤海
C.东海
D.黄海
【答案】:B
【解析】该题主要考查对河北地理位置相关知识的掌握。河北地处中国华北地区且环抱首都北京,其东临天津并紧傍海洋。中国有四大海域,分别是北海、渤海、东海和黄海。北海主要指广西北海市,并非与河北相邻的海域;东海位于中国东部长江口以南;黄海位于中国大陆与朝鲜
您可能关注的文档
- 2025年湖南韶山干部学院招聘12人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年湖南韶山市引进事业单位急需紧缺专业人才20人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年湖南隆回县选调22名机关事业单位工作人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南长沙财经学校引进优秀骨干教师2人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年湖南长沙市望城区事业引才博士引进10人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年湖南长沙宁乡市引进高层次医疗卫生专业人才40人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年湖南长沙大学附属中学引进优秀骨干教师笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年湖南长沙县招聘机关事业单位工作人员26人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年湖南长沙县事业单位引进20名优秀青年人才笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年湖南郴州资兴市事业单位引进高层次人才和招聘29人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1.docx
- 2025年湖南衡阳市民政医院急需紧缺专业技术人才引进6人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南衡阳市市直卫健系统人才引进177人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年湖南衡阳市市属企事业单位人才引进300人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年湖南衡山县卫生健康局选调笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年湖南衡山县事业单位急需紧缺人才引进笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖南蓝山县机关事业单位选调(选聘)44人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年湖南蓝山县事业单位招聘45人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南花垣县事业单位和国有企业引进高层次急需紧缺人才及事业单位招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南绥宁县招聘60名事业单位工作人员笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年湖南第一师范学院高层次人才招聘86人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 2025年元宇宙产业发展趋势报告:区块链技术基础设施建设创新.docx VIP
- 跨境电商出口跨境电商行业跨境电商出口市场分析与发展趋势报告.docx
- 初中数学教学中推理能力的培养与数学学习策略的关系研究教学研究课题报告.docx
- 跨境电商跨境电商平台跨境电商平台跨境电商平台运营策略研究报告.docx
- 1平正安稳 教学课件 六年级下册书法(苏少版).ppt VIP
- 11同字异形 教学课件 六年级下册书法(苏少版).pptx VIP
- 药品包装材料质量控制标准体系国内外药包材标准体系的对比.pptx VIP
- 侦查措施与策略.pdf VIP
- 3同中求变 教学设计 六年级下册书法(苏少版).docx VIP
- 架子工安全管理制度.pdf VIP
文档评论(0)