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零售业劳动协议范本

【篇一:连锁劳动协议书】

劳动合同书

甲方单位名称

甲方全部制性质

乙方姓名

编号:

说明

1.本协议一式二份,甲乙双方签章。甲乙双方各执一份,

一份协议鉴证部门存档;

2本协议代签无效,涂改处须加盖双方印章,不然无效;

3.本协议须用蓝、黑墨水书写。

劳动协议书

一、甲方（单位名称）

法定代表人:委托代理人:

二、乙方代表人

三、甲乙双方协商一致,自愿签署劳动协议以下:

第一条劳动协议法律依据和责任

动协议。本劳动协议双方签约共同遵守,严格推行协议所列各项条款,违约者必需负担法律责任。

第二条劳动协议使用期限

1．无固定时协议:协议期自年月日至年月日止

2．其中试用期:双方约定试用期自年月日至年月日.止

第三条经营任务、劳动条件和劳动酬劳及保险福利待遇

1．甲乙双方都应认真实施劳动保护政策、法规,做到文明工作,遵法经营。

2．乙方在甲方按要求提供工作环境和劳动条件下,遵照岗位协议约定内容完成工作任务。

3．甲方依据国家相关要求,遵照按劳分配标准,实施同工同酬。做到以货币形式足额按月定时向乙方支付劳动工资酬劳（遇节假日顺延）,不得无故克扣或拖欠乙方工资。若遇特殊不可抗拒困难而拖欠劳动工资酬劳,甲方必需提前有书面说明,经得乙方了解同意后,并在要求时间内全额补发给乙方。

4．试用期工资为元;

协议期工资:其中底薪元;全勤奖元,岗位津帖元,技术等级津贴元.

5.月效益奖金和年底奖金:参考企业内部制度条款为准.

6．养老、失业、工伤等社会保险金由企业交纳。

7．因为甲方经营性质为商业零售业,乙方必需依据甲方实际需要,遵守甲方作息制度,服从甲方工作上分配。

第四条甲方权利

1.依据国家相关要求和甲方管理制度,对在经营工作中做出突出贡献,给予合适物资或精神奖励。对违反劳动纪律,视情节轻重给予批评、教育或纪律处分。

2．根据国家相关要求和企业实际情况,有权制订和修改经营、工作指标、管理细则和考评措施等规章制度。

3．符合下列情况之一者,甲方能够解除劳动协议。

①乙方在试用期内,不符合录用条件;

②乙方患病或非因工伤,医疗期（包含经甲方同意延长医疗期）满后,不能坚持正常工作;

③根据国家和省、市相关解聘违纪职员要求,属于应予解聘;

④乙方不推行劳动协议,或无正当理由不接收甲方合理变更劳动协议内容;

⑤甲方濒临破产,被人民法院宣告进入法定整理期间,或生产经营发生严重困难;

⑥违反本店规章制度或对本店经营造成损失或不符合本岗位要求。

第五条甲方义务

1．遵守国家法律、法规和政策,尊重职员主人翁地位,发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。

2．负责对乙方进行思想政治、法律法规、职业道德、职业技能、职业卫生、计划生育等方面培训教育。

3．依据乙方贡献和国家要求以及本企业经济效益,合适调整、提升乙方劳动酬劳。

4．在提升经济效益同时,努力改善乙方工作条件和福利待遇。

5．甲方应确实保障乙方民主管理权利。

6．符合下列情况之一,甲方不得解除劳动协议。

①劳动协议期限未满、又不符合解除劳动协议条件;

②乙方患病或因工负伤,经劳动判定委员会确定,不能坚持正常工作、又不符合退休条件;③乙方患病或非因工负伤,在要求（包含经甲方同意延长）医疗期内;

④女职员在孕期、产期、哺乳期内;

第六条乙方权利

1.有享受本企业政治待遇权利、享受平等就业和选择职业权利、取得劳动酬劳权利、休息休假权利取得劳动安全卫生保护权利、接收职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律其她劳动权利。

2.按国家相关要求,乙方因工伤有享受公费医疗权利。因疾病诊疗需要,持卫生医疗机构证实,有向甲方和劳动判定机构申请延长医疗期限权利。

3.在推行劳动协议中如发生争议,根据《劳动法》、《中国企业劳动争议处理条例》要求,有申请调解和仲裁权利。

4.符合下列情况之一者,乙方能够提出解除劳动协议。

①在试用期内,甲方没有满足乙方招工时承诺条件;

②甲方不能按协议要求支付乙方劳动酬劳;

③经国家相关部门确定,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康;

④甲方不推行劳动协议,或者违反国家政策法规,侵害乙方正当权益;

⑤乙方因工作需要、并经甲方同意,属于正常工作调动;