办公纪律管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司形象，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员、销售人员和生产人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作纪律，强化责任意识，营造和谐、高效的工作环境。

第二章办公时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退、旷工的处理办法如下：

（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，按实际旷工天数扣除工资。

第六条员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。请假种类包括事假、病假、年假等，具体请假流程和审批权限由公司人事部门规定。

第七条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第三章工作纪律

第八条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第九条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。

第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第四章办公环境与秩序

第十三条员工应保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第十四条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或挪用。

第十五条员工应遵守公共秩序，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

第十六条员工应维护网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。

第五章通讯与会议

第十七条员工应保持通讯工具畅通，及时接收公司通知。

第十八条员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。

第十九条会议期间，员工应保持安静，不得玩手机、接打电话等。

第二十条会议结束后，员工应按照会议要求执行相关工作。

第六章惩处与奖励

第二十一条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十二条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。

第二十三条员工对处分决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。

第七章附则

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.违纪行为处理细则

2.员工奖惩办法

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违纪行为处理细则

一、迟到、早退、旷工

1.迟到、早退、旷工的，按照《办公纪律管理制度》第四条、第五条的规定处理。

2.连续迟到、早退累计达到3次，或连续旷工累计达到1天，给予警告处分。

3.连续迟到、早退累计达到5次，或连续旷工累计达到3天，给予记过处分。

4.连续迟到、早退累计达到7次，或连续旷工累计达到5天，给予降职或辞退处分。

二、违反工作纪律

1.不履行岗位职责，工作失误造成严重后果的，给予警告或记过处分。

2.推诿、拖延工作，影响工作进度和质量的，给予警告或记过处分。

3.不遵守工作纪律，造成不良影响的，给予警告或记过处分。

4.泄露公司机密信息的，给予记过或降职处分。

5.损坏、浪费公司资源的，给予警告或记过处分。

三、违反办公环境与秩序

1.在办公区域吸烟、饮酒的，给予警告或记过处分。

2.随意堆放杂物，影响办公环境的，给予警告或记过处分。

3.损坏、挪用办公设施的，给予警告或记过处分。

4.在办公区域大声喧哗、打闹的，给予警告或记过处分。

5.利用公司网络进行违法活动的，给予记过或降职处分。

四、其他违纪行为

1.违反国家法律法规的，依法处理。

2.其他违反公司规章制度的行为，根据情节轻重给予相应处分。

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员工奖惩办法

一、奖励

1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

2.奖励形式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。

3.奖励标准根据员工的工作表现、工作成果和公司实际情况确定。

二、惩罚

1.对违反公司规章制度的行为，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2.处分标准根据违纪行为的严重程度和影响确定。

3.员工对处分决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。

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本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象。请全体员工严格遵守，共同营造和谐、高效的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行